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風險管理理念和組織職能體系
風險管理理念和組織職能體系 | |
①風險管理理念 | 企業(yè)應強化風險管理意識,形成與本企業(yè)經(jīng)營狀況相適應的風險管理理念。在如何識別風險、評估風險、以及如何管理這些風險等方面,形成相對統(tǒng)一的風險管理信念和態(tài)度,有利于企業(yè)從戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)略執(zhí)行各環(huán)節(jié)能夠較為統(tǒng)一、有效地管理風險。 |
企業(yè)應培育和和塑造良好的風險管理文化,建立風險管理培訓、傳達、監(jiān)督和激勵約束機制。具體可通過各種口頭或書面政策表述,使得企業(yè)個人價值觀、團隊價值觀、行為態(tài)度及處世方式在風險管理的價值觀上趨同,將風險管理意識轉化為員工的共同認識和自覺行動。 | |
②風險管理組織職能體系 | 企業(yè)應根據(jù)相關法律法規(guī)的要求和風險管理的需要、建立組織架構健全、職責邊界清晰的風險管理結構,明確董事會、監(jiān)事會、管理層、業(yè)務部門、風險管理責任部門等在風險管理中的職責分工、建立風險管理決策、執(zhí)行、監(jiān)督與評價等職能既相互分離與制約,又相互協(xié)調的運行機制。 |
風險管理的組織機構一般情況下:企業(yè)員工、業(yè)務部門、管理層——風險管理的第一道防線;專業(yè)風險管理人員、風險管理委員會、審計委員會——風險管理的第二道防線;董事會——風險管理的第三道防線。 | |
③風險管理執(zhí)業(yè)者素質 | 1.與風險管理策略的制定相關的技能 |
2.與風險管理架構的施行相關的技能 | |
3.與風險管理表現(xiàn)的衡量相關的技能 | |
4.從風險管理活動中汲取經(jīng)驗的技能 |
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