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拿下高級(jí)會(huì)計(jì)師就能升職加薪？心動(dòng)嗎？
高級(jí)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)行業(yè)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，我國現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求依然比較大，尤其是高端的會(huì)計(jì)人員十分緊缺，在這種情況下，很多大中型企業(yè)需要具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才進(jìn)行財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類工作，而具備高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的人才，在此類企業(yè)中求職或者工作都將受到更多的重視與尊重。高級(jí)會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展前景可期，不僅可以升職加薪，還有眾多福利！心動(dòng)嗎？
會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生一畢業(yè)就面臨僧多粥少的局面，這是因?yàn)闀?huì)計(jì)基層人員處于飽和狀態(tài)，供大于求；而恰恰相反的是，會(huì)計(jì)管理層人員卻處于稀缺階段，供不應(yīng)求。兩極分化的態(tài)勢，使得不同級(jí)別的就業(yè)形勢有著天翻地覆的區(qū)別。
在成為高級(jí)會(huì)計(jì)師后可以勝任中型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、政府部門的高級(jí)管理人員等，不僅薪資待遇好，而且工作性質(zhì)穩(wěn)定，可以說發(fā)展前景一片光明。
在待遇方面，很多企事業(yè)單位，會(huì)計(jì)崗位工資也是按職級(jí)不同發(fā)放不同等級(jí)的薪水，升到高級(jí)會(huì)計(jì)職稱級(jí)別，薪水也自然水漲船高。且升職提崗的類似規(guī)定，職稱證書也是一項(xiàng)限制條件，這兩方面應(yīng)該是對(duì)于大家來說最具實(shí)際意義最直觀的區(qū)別吧。
根據(jù)正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校財(cái)務(wù)人員薪資調(diào)查報(bào)告結(jié)果，高級(jí)會(huì)計(jì)師證書的工資竟然遙遙領(lǐng)先，高達(dá)20k以上，這么有競爭力的證書你還要拒絕嗎？
擁有高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的意義，已經(jīng)不同于擁有初、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱和注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，如果說后者是為了求職和謀求一個(gè)相對(duì)不錯(cuò)的平臺(tái)，那么前者則是一種身份的象征，有了高級(jí)會(huì)計(jì)職稱，將不再處于企業(yè)挑人的被動(dòng)局面，而是掌握人挑企業(yè)的主動(dòng)權(quán)。在會(huì)計(jì)行業(yè)較為基層工作的會(huì)計(jì)人可能還無法感受到高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的作用，那是因?yàn)榇蠹艺驹诓煌男枨箅A段，大部分人還是處于“失去目前的工作就未必能找到更好工作”的危機(jī)之中，這種狀態(tài)其實(shí)是急需改變的，而改變的方式只能是提高自身的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。
財(cái)政部發(fā)布：“十三五”期間，具備高級(jí)會(huì)計(jì)資格人員達(dá)到20萬人。“十四五”時(shí)期，高級(jí)會(huì)計(jì)師人員隊(duì)伍規(guī)模有了新需求。
我國現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求依然比較大，尤其是高端的會(huì)計(jì)人員十分緊缺，“十四五”規(guī)劃綱要（征求意見稿）指出，十四五時(shí)期會(huì)計(jì)改革與發(fā)展目標(biāo)有：具備高級(jí)資格會(huì)計(jì)人員數(shù)量大于25萬。
所以從專業(yè)人才的緊缺度來看，高級(jí)會(huì)計(jì)師證書含金量還是比較高的。
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