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2020年高級(jí)會(huì)計(jì)師知識(shí)點(diǎn)：績(jī)效評(píng)價(jià)層次與評(píng)價(jià)角度
一個(gè)人，如果你不逼自己一把，根本不知道自己有多優(yōu)秀，多成功。高級(jí)會(huì)計(jì)師備考已經(jīng)開(kāi)始了，只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)才能拿下高會(huì)考試。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了高會(huì)《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn)：績(jī)效評(píng)價(jià)層次與評(píng)價(jià)角度，我們來(lái)一起學(xué)習(xí)一下吧！
【知識(shí)點(diǎn)】績(jī)效評(píng)價(jià)層次與評(píng)價(jià)角度
（一）績(jī)效評(píng)價(jià)層次
| 層次 | 具體內(nèi)容 |
| 企業(yè)層面 | （1）企業(yè)層面的績(jī)效評(píng)價(jià)是指對(duì)包括母公司在內(nèi)的企業(yè)集團(tuán)的績(jī)效評(píng)價(jià)；（2）企業(yè)層面的績(jī)效評(píng)價(jià)是評(píng)價(jià)范圍最廣、評(píng)價(jià)內(nèi)容最多、評(píng)價(jià)指標(biāo)最全、評(píng)價(jià)邊界相對(duì)清晰的績(jī)效評(píng)價(jià)層面；（3）無(wú)論是利益相關(guān)者，還是企業(yè)的上層控制者，績(jī)效評(píng)價(jià)主要是以企業(yè)整體為對(duì)象 |
| 部門層面 | （1）部門層面的績(jī)效評(píng)價(jià)是指在公司內(nèi)部按照業(yè)務(wù)單元、地域分布等標(biāo)準(zhǔn)將企業(yè)整體劃分成多個(gè)子績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)象，并對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程；（2）部門層面的評(píng)價(jià)是企業(yè)整體績(jī)效評(píng)價(jià)的分解和細(xì)化。其目的是為了更清晰、更準(zhǔn)確的判斷企業(yè)整體績(jī)效情況，尋找企業(yè)績(jī)效貢獻(xiàn)的來(lái)源和企業(yè)管理需要提升的方向和目標(biāo) |
| 個(gè)人層面 | 個(gè)人層面的績(jī)效評(píng)價(jià)按領(lǐng)導(dǎo)層次和一般員工層次劃分。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層次的績(jī)效評(píng)價(jià)通過(guò)企業(yè)層面績(jī)效的評(píng)價(jià)進(jìn)行。對(duì)企業(yè)一般員工的績(jī)效評(píng)價(jià)，更多涉及的是人力資源管理內(nèi)容 |
（二）績(jī)效評(píng)價(jià)視角
| 視角 | 具體內(nèi)容 |
| 外部視角 （財(cái)務(wù)視角） | 外部利益相關(guān)者根據(jù)自身的需要定期或不定期對(duì)企業(yè)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，主要財(cái)務(wù)指標(biāo)，如流動(dòng)比率、財(cái)務(wù)杠桿、凈資產(chǎn)收益率、每股收益，以及市盈率、市凈率等市場(chǎng)價(jià)值指標(biāo) |
| 內(nèi)部視角 （管理視角） | 企業(yè)管理者根據(jù)預(yù)算目標(biāo)和企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行定期和不定期的評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)效率、資源利用情況和戰(zhàn)略與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。可采用貢獻(xiàn)毛利、息稅前利潤(rùn)、凈利潤(rùn)、自由現(xiàn)金流、EVA等財(cái)務(wù)指標(biāo)或價(jià)值指標(biāo)，也可采用客戶滿意度、產(chǎn)品質(zhì)量等級(jí)、送貨及時(shí)性等非財(cái)務(wù)指標(biāo) |
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