舉例說(shuō)明 高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審工作業(yè)績(jī)?cè)撛趺磳?xiě)？

能獨(dú)立負(fù)責(zé)某單位的財(cái)務(wù)管理工作。

有較高的政策水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

工作業(yè)績(jī)較為突出，有效提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。

能夠培養(yǎng)中級(jí)會(huì)計(jì)人才，并做好單位人才梯隊(duì)建設(shè)。

高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)具有豐富的財(cái)稅實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；能負(fù)責(zé)核算、管理、內(nèi)控等工作；能培養(yǎng)財(cái)稅專(zhuān)業(yè)人才，并指導(dǎo)其工作；報(bào)高會(huì)業(yè)績(jī)，其實(shí)就是看你有沒(méi)有組織，協(xié)調(diào)，溝通能力。

在寫(xiě)工作業(yè)績(jī)時(shí)，工作內(nèi)容側(cè)重寫(xiě)財(cái)務(wù)管理（包括投資、融資管理），財(cái)務(wù)分析，預(yù)算控制，單位財(cái)會(huì)制度的建立和完善，企業(yè)上市籌備，中、高級(jí)人才培養(yǎng)等相關(guān)工作，突出業(yè)績(jī)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)（注意適度），不要寫(xiě)的太平淡。

1、加強(qiáng)與公司管理層的工作溝通與協(xié)調(diào)，將費(fèi)用支出劃分為基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、信息化建設(shè)、行政辦公、薪金福利、項(xiàng)目費(fèi)用等多種功能類(lèi)別。通過(guò)這種分類(lèi)，能夠?yàn)闆Q策提供新的信息，在原有積累的歷史數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，可以將業(yè)務(wù)量與之進(jìn)行相關(guān)性分析。

2、建立內(nèi)部管理報(bào)表體系：改變公司決策層忽視財(cái)務(wù)信息的觀念，發(fā)揮財(cái)務(wù)信息在企業(yè)管理中的應(yīng)有作用，減少信息資源的閑置和浪費(fèi)，提高財(cái)務(wù)管理水平。

3、積極推動(dòng)公司預(yù)算管理工作，理清工作思緒，將應(yīng)收帳款的回收及開(kāi)辟公司新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)作為工作重點(diǎn)。以此為契機(jī)，逐漸轉(zhuǎn)變了公司偏重會(huì)計(jì)核算，輕財(cái)務(wù)管理的局面，促進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理步入新臺(tái)階。

1、高會(huì)實(shí)務(wù)考試成績(jī)是否進(jìn)入金銀榜，或者達(dá)到80分以上，如果有一定也要在業(yè)績(jī)中有所體現(xiàn)，這是對(duì)個(gè)人理論水平的一種認(rèn)可。

2、是否有考取其它的證書(shū)，例如高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等證書(shū)，哪怕通過(guò)了幾門(mén)也要在業(yè)績(jī)中寫(xiě)出來(lái)，證明自己除了工作之外也一直在努力提升自己。