2014年高級會計師復(fù)習(xí)：業(yè)績評價指標(biāo)體系的設(shè)計原則

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2014/07/21 09:39:59　字體：大小

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　　2014年高級會計師考試備考已經(jīng)開始，為了幫助參加2014年高級會計師考試的學(xué)員鞏固知識，提高備考效果，中華會計網(wǎng)校為大家整理了高級會計師考試各科目知識點，希望對廣大考生有所幫助！

　　業(yè)績評價指標(biāo)體系的設(shè)計原則

　　1.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

　　指標(biāo)體系的設(shè)計應(yīng)以戰(zhàn)略目標(biāo)為起點，按照企業(yè)內(nèi)部的控制層級，逐層進行分解和落實，將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各層次管理者的具體任務(wù)和目標(biāo)。這是一個從戰(zhàn)略目標(biāo)到關(guān)鍵成功因素（CSF）再到關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）的過程。

　　2.均衡互補原則

　　業(yè)績評價指標(biāo)體系的設(shè)計需要充分考慮財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)、定量指標(biāo)與定性指標(biāo)、絕對指標(biāo)與相對指標(biāo)、內(nèi)部指標(biāo)與外部指標(biāo)、先行指標(biāo)與滯后指標(biāo)以及短期指標(biāo)和中長期指標(biāo)的均衡互補，不能以犧牲一個指標(biāo)為代價來換取另一個指標(biāo)。

　　3.目標(biāo)一致性原則

　　企業(yè)的整體業(yè)績指標(biāo)會分解為內(nèi)部戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元的業(yè)績指標(biāo)。如果指標(biāo)設(shè)計有問題，會導(dǎo)致業(yè)務(wù)單元的管理者在制定決策時只從本單元的利益出發(fā)，而犧牲了其他單元甚至企業(yè)整體的利益。指標(biāo)體系的設(shè)計應(yīng)充分考慮到單元之間以及局部和總體之間的利益沖突，引導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元共同朝著企業(yè)整體的戰(zhàn)略目標(biāo)前進。

　　4.可控性和可追溯性原則

　　企業(yè)內(nèi)部某個部門的業(yè)績優(yōu)劣不完全是管理者個人的責(zé)任，反之，個人的業(yè)績優(yōu)劣也不能完全反映部門的業(yè)績。

　　在評價事業(yè)部部門業(yè)績和管理者個人業(yè)績時，應(yīng)根據(jù)可控性和可追溯性原則設(shè)計不同的評價指標(biāo)。