內(nèi)蒙古人社局關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則》的通知

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳公布《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則》，詳情如下：

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則》的通知

各盟市人力資源和社會保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局，自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事部門，各大企事業(yè)單位人力資源（人事）部門：

現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2023年2月23日

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處）

內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則

第一章 ?總 則

第一條 為深入貫徹黨的二十大對人才工作的新部署新要求，持續(xù)深化職稱制度改革，全面落實(shí)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第40號）、《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）等文件要求，進(jìn)一步規(guī)范職稱評審程序、加強(qiáng)職稱評審管理，保證職稱評審質(zhì)量，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等工作的重要依據(jù)。

第三條 本實(shí)施細(xì)則適用于對自治區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等（以下簡稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展職稱評審工作。

第四條 職稱評審堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅持分類評價，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、創(chuàng)新成效、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第五條 自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)全區(qū)職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作，健全職稱制度體系，完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新職稱評價機(jī)制，加強(qiáng)職稱評審監(jiān)管；盟市、旗縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)職稱評審綜合管理、相關(guān)職稱評審組織實(shí)施和職稱推薦申報等工作。

自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門（單位）在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)、本單位的職稱評審管理和實(shí)施工作；承接職稱評審權(quán)限下放的部門（單位）以及經(jīng)授權(quán)實(shí)施職稱自主評審的單位，按核準(zhǔn)范圍和相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本單位相關(guān)系列（專業(yè)）的職稱評審管理和組織實(shí)施等工作。

第六條 職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)人力資源和社會保障廳會同自治區(qū)行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定。

經(jīng)授權(quán)實(shí)施職稱自主評審的單位可依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定評審標(biāo)準(zhǔn)，報人力資源社會保障部門和有關(guān)主管部門備案后實(shí)施。

自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)，單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。“定向評價、定向使用”職稱評審和特殊人才支持政策另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第七條? 國家職稱系列保持總體穩(wěn)定，職稱評審專業(yè)實(shí)行動態(tài)調(diào)整。自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)建立職稱評審專業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理，會同自治區(qū)行業(yè)主管部門，圍繞國家和自治區(qū)重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新評審專業(yè)。

第八條 各級人力資源社會保障部門根據(jù)單位類型和崗位特點(diǎn)有序下放職稱評審權(quán)限，向用人單位授予更多的職稱評審自主權(quán)。鼓勵支持符合條件的國家實(shí)驗(yàn)室、區(qū)域醫(yī)療中心、科學(xué)中心、創(chuàng)新高地開展高級職稱自主評審。

第二章? 職稱評審委員會

第九條 各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評審，應(yīng)當(dāng)組建職稱評審委員會（以下簡稱評委會）。

評委會負(fù)責(zé)評議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

評委會按照職稱系列或?qū)I(yè)組建，不得跨系列組建綜合性評委會。

第十條 評委會級別分為高級、中級、初級，按規(guī)定評審相應(yīng)層級職稱。高級職稱評審可根據(jù)實(shí)際組建正高級、副高級評委會，分別承擔(dān)職稱評審工作。

第十一條 申請組建評委會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擬評審的職稱系列或?qū)I(yè)為評委會組建單位主體職稱系列或?qū)I(yè)。

（二）擬評審的職稱系列或?qū)I(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平。

（三）具有本領(lǐng)域一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才。

（四）具有組建評委會專家?guī)煲蟮南鄳?yīng)層級、相應(yīng)數(shù)量評審專家。

（五）具有貫徹落實(shí)政策和開展相應(yīng)層級職稱評審的能力，具有組織健全、制度完備、管理規(guī)范、人員齊備的評委會辦事機(jī)構(gòu)。

第十二條 評委會實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。高級評委會和自治區(qū)直屬用人單位中、初級評委會由自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)備案。各盟市中、初級評委會由盟市、旗縣（區(qū)、市）人力資源社會保障部門按照職稱評審管理權(quán)限核準(zhǔn)備案。未經(jīng)備案的職稱評審委員會，評審結(jié)果不納入全國職稱評審信息查詢驗(yàn)證系統(tǒng)。

評委會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

第十三條 申請核準(zhǔn)備案程序

（一）申請單位經(jīng)過充分調(diào)研和論證，按層級向相應(yīng)人力資源社會保障部門提出評委會核準(zhǔn)備案申請，并提交工作方案。工作方案應(yīng)包括申請單位基本情況、評委會名稱、評審系列(專業(yè))及層級、評審范圍、評委會專家組成、辦事機(jī)構(gòu)及管理規(guī)章制度等內(nèi)容。

（二）人力資源社會保障部門對工作方案組織評估，評估合格的，人力資源社會保障部門予以核準(zhǔn)備案。

第十四條 評委會應(yīng)在規(guī)定的評審權(quán)限范圍內(nèi)開展評審工作。

第十五條 評委會組建單位負(fù)責(zé)監(jiān)督所組建的評委會，并履行以下職責(zé):發(fā)布年度職稱評審申報通知，審核申報人申報材料，組織召開職稱評審會議，對評審結(jié)果進(jìn)行公示，調(diào)查核實(shí)舉報投訴問題線索等。

第十六條 評委會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要，一般設(shè)主任委員1名，副主任委員1-2名。按照職稱系列組建的評委會，原則上高級評委會不少于25人、中級評委會不少于21人、初級評委會不少于17人；按專業(yè)組建的評委會，原則上高級評委會不少于11人、中級評委會不少于9人、初級評委會不少于7人。各級評委會組建人數(shù)，經(jīng)核準(zhǔn)備案部門同意，可以適當(dāng)調(diào)整。

高級評委會的評審專家應(yīng)具有高級職稱，其中正高級評委會評審專家應(yīng)具有正高級職稱，副高級評委會中正高級職稱評審專家應(yīng)不少于1/2；中級評委會評審專家應(yīng)具有中級以上職稱，其中高級職稱專家應(yīng)不少于1/2；初級評委會評審專家應(yīng)具有中級以上職稱。

第十七條 評委會的評審專家應(yīng)具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具備良好的職業(yè)道德；

（三）具有本職稱系列（專業(yè)）相應(yīng)層級的職稱；

（四）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作；

（五）能夠履行職稱評審工作職責(zé)。

評審專家每屆任期不得超過3年。

第十八條 評委會組建單位應(yīng)按照職稱系列（專業(yè)）組建評委會專家?guī)? 在評委會專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的評審專家組成評委會。申請組建評委會時專家?guī)鞈?yīng)一并進(jìn)行核準(zhǔn)備案。

評委會專家?guī)炜側(cè)藬?shù)應(yīng)不低于評委會最低人數(shù)的3倍，一般分為主任委員庫和評審委員庫，并可以根據(jù)需要設(shè)置相應(yīng)專業(yè)學(xué)科組，其成員可以在區(qū)內(nèi)外的同行專家中遴選，鼓勵遴選一定數(shù)量的區(qū)外專家。除本行業(yè)領(lǐng)域緊缺人才外，已退休的專家原則上不再作為專家?guī)烊诉x。

專家?guī)鞂?shí)施動態(tài)管理，根據(jù)評審工作需要適時調(diào)整。專家?guī)煨枵{(diào)整的，應(yīng)報相應(yīng)人力資源社會保障部門備案。

第十九條 評委會組建單位一般應(yīng)設(shè)立職稱評審辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職稱評審的日常工作。

第三章 申報審核

第二十條? 申報職稱評審的人員（以下簡稱申報人員）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）、層級職稱評審規(guī)定的申報條件。

申報人員應(yīng)當(dāng)為本單位在職人員。公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）和離退休人員不得申報參加職稱評審。

事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

港澳臺居民、外籍人員、符合條件的高技能人才、自由職業(yè)者和農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才可按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定申報職稱評審。

非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。除涉及公共安全、人身健康的系列和專業(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。

法律法規(guī)規(guī)定職稱評審需要取得職業(yè)資格的，應(yīng)取得相應(yīng)職業(yè)資格。

第二十一條?申報人員一般應(yīng)按照職稱層級逐級申報職稱評審。下列人員可合理放寬條件限制，申報職稱評審（認(rèn)定）。符合第1至5項(xiàng)的人員申報職稱評審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會評審（認(rèn)定）。參加考評結(jié)合系列、專業(yè)職稱評審的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)另有規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

（一）取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門推薦，可以直接申報高級職稱評審。

（二）自治區(qū)引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可以適當(dāng)放寬資歷、年限等條件限制，直接申報高級職稱。職稱自主評審單位引進(jìn)人才由本單位評委會評定相應(yīng)職稱。

（三）博士后在站期間獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級以上科研項(xiàng)目、出站后，留在自治區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位考核合格后，經(jīng)各盟市人力資源和社會保障局或自治區(qū)主管部門研究推薦，可以直接申報認(rèn)定副高級職稱（國家規(guī)定需考試的系列，需按要求參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)行認(rèn)定）。

（四）長期從事專業(yè)技術(shù)工作，不具備職稱評審條件規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可以由2名以上在職在崗的具備正高級職稱同行專家出具推薦意見，并經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報職稱。

（五）在海外長期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績成果的海外歸國人員，首次申報職稱時，可以根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績條件，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報相應(yīng)職稱。

（六）對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

（七）非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才可以不受職稱層級逐級申報要求的限制，按年度評審規(guī)定，申報相應(yīng)專業(yè)職稱評審。

（八）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）、部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時可以根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績條件并參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報相應(yīng)層級職稱。

（九）突出基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可以按照職稱管理權(quán)限，直接申請認(rèn)定相應(yīng)的職稱（以考代評專業(yè)除外），不需要進(jìn)行評審。其中，具有?？茖W(xué)歷、工作滿2年的可認(rèn)定助理級職稱；具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級職稱；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的可認(rèn)定中級職稱；具有博士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定中級職稱。

第二十二條 專業(yè)技術(shù)人才調(diào)整工作崗位后，工作專業(yè)發(fā)生變化，需轉(zhuǎn)評新職稱系列（專業(yè)）的，須在現(xiàn)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，可按規(guī)定申報評審相應(yīng)系列（專業(yè)）同級職稱。取得新的職稱后，從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作1年以上、并符合申報評審條件的，可申報高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）人員的資歷和任職年限與原職稱連續(xù)計算，相關(guān)的業(yè)績成果予以認(rèn)可。

第二十三條?申報人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報材料，對申報材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并實(shí)行承諾制度。

凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報人員額外提供證明材料。

第二十四條 國家和自治區(qū)實(shí)行考評結(jié)合的系列（專業(yè)），須先參加統(tǒng)一組織的專業(yè)考試，考試成績合格且在規(guī)定有效期內(nèi)申報參加職稱評審。

第二十五條 按照國家職業(yè)資格制度規(guī)定和自治區(qū)公布的職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可視同具備相應(yīng)系列（專業(yè)）層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。

第二十六條?申報人員所在工作單位應(yīng)當(dāng)對申報材料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日，對經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級上報。

第二十七條 勞務(wù)派遣人員申報職稱評審，由勞務(wù)派遣單位會同用人單位履行初審、公示、推薦程序，按規(guī)定程序逐級報送。

第二十八條 民營企業(yè)、社會團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，由所在工作單位履行初審、公示、推薦等程序。

自由職業(yè)者申報職稱評審，檔案存放在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，可由人事代理機(jī)構(gòu)（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）履行初審、公示、推薦等程序；檔案沒有委托存放的，在納稅或社保參保地申報，由旗縣（市、區(qū)）以上人力資源社會保障部門或其指定的單位履行初審、公示、推薦等程序。

各地區(qū)可在專業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立職稱申報受理服務(wù)點(diǎn)，或通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學(xué)會等社會組織受理民營企業(yè)、社會團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者職稱申報。

人力資源社會保障部門和評委會辦事機(jī)構(gòu)可通過駐廠設(shè)點(diǎn)、建立代辦機(jī)構(gòu)、入駐辦事大廳等方式建立兜底機(jī)制，確保民營企業(yè)、社會團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才和自由職業(yè)者平等參加職稱評審。

第二十九條 職稱申報材料應(yīng)按職稱評審（人事）管理權(quán)限逐級復(fù)審、逐級上報，由相關(guān)部門和單位對評審材料進(jìn)行審核。

民營企業(yè)、社會團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者的職稱申報材料經(jīng)初審?fù)ㄟ^，報相應(yīng)盟市或旗縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門。

第三十條 申報高級職稱評審渠道

（一）高級職稱評委會設(shè)在自治區(qū)的，盟市及以下單位申報人員，按照人事隸屬關(guān)系逐級申報，由盟市人力資源和社會保障局（或職稱直報單位人力資源部門）報送內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心分類整理后，交相應(yīng)高評委會辦事機(jī)構(gòu)；

自治區(qū)本級申報人員，由所在單位對材料審核后報送主管部門，主管部門對材料審核匯總后，送交相應(yīng)高評委會辦事機(jī)構(gòu)。

（二）高級職稱評委會設(shè)在盟市或自評單位的，按照各盟市或自評單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條?申報中、初級職稱評審渠道

（一）盟市及以下單位申報人員和自評單位申報人員，按照各盟市或自評單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（二）自治區(qū)本級申報人員，由所在單位對材料審核后報送主管部門，主管部門對材料審核匯總后，送交相應(yīng)評委會辦事機(jī)構(gòu)。

第三十二條?用人單位和各盟市應(yīng)當(dāng)健全職稱申報推薦程序，完善工作流程，按照公開、民主、平等、擇優(yōu)的原則，開展職稱申報推薦工作。

用人單位負(fù)責(zé)審核申報人員材料是否真實(shí)完整，出具職稱申報推薦意見，說明推薦人選產(chǎn)生方式、申報人員具備的資格條件及公示情況等，對申報程序和材料把關(guān)作出承諾。按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，推薦報送的申報材料須簽署審核人員姓名、審核意見及審核日期，并加蓋審核推薦單位公章。

各盟市（旗縣）人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)對申報推薦程序、申報人員資格、申報專業(yè)和申報材料的規(guī)范性、完整性、有效性等進(jìn)行把關(guān)。

第三十三條 各盟市人力資源和社會保障局、區(qū)直主管部門在上報材料前，要將本地區(qū)、本部門各系列申報人員花名冊在各自門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后方可上報，上報材料需包括公示情況。

第三十四條 評委會辦事機(jī)構(gòu)按照申報條件對申報材料進(jìn)行審核。審核的內(nèi)容主要包括申報資格、推薦程序、評審范圍等。

對申報材料不符合規(guī)定條件的，評委會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)一次性告知申報人員需要補(bǔ)充更正的全部材料及時限。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報。

第三十五條 有下列情形之一的，申報材料不予受理：

（一）非本職稱評委會評審范圍的；

（二）申報材料不符合評委會相關(guān)要求的；

（三）不按規(guī)定時限、程序申報或報送的；

（四）有其他不符合職稱評審規(guī)定情形的。

第四章 組織評審

第三十六條 各評委會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)按照年度職稱評審相關(guān)規(guī)定制定評審實(shí)施方案，評審實(shí)施方案包括申報情況、評審時間、地點(diǎn)、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會議召開一周前提交核準(zhǔn)部門備案，經(jīng)同意后方可開展評審工作。

第三十七條 各評委會可根據(jù)實(shí)際采用考試、評審、答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等方式，提高職稱評審的針對性和科學(xué)性。

第三十八條 評委會組建單位組織召開評審會議。評審會議由主任委員或者副主任委員主持，出席評審會議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于評委會人數(shù)的2/3，應(yīng)包括一定比例的基層和本系統(tǒng)以外的專家。參加評審會議的專家須簽訂評審工作責(zé)任書。

對于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評審工作的評委，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評委參加。邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評審的公平公正。

第三十九條 評委會經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評審會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審?fù)ㄟ^。未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。

第四十條 根據(jù)評審工作需要，評委會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組不少于3人，負(fù)責(zé)對申報人提出書面評議意見；也可以不設(shè)評議組，由3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。評議組或者分工負(fù)責(zé)評議的專家在評審會議上介紹評議情況，作為評委會評議表決的參考。

第四十一條 投票表決結(jié)果由主任委員或者主持評審會議的副主任委員宣布。評審結(jié)果由主任委員或者經(jīng)主任委員授權(quán)后，由主持評審會議的副主任委員簽字確認(rèn)，并加蓋評委會印章。

第四十二條 評委會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)全程記錄評審會議情況，記錄內(nèi)容包括評審時間、出席評審專家、評審對象、評審情況、評議意見、投票結(jié)果等，由評審機(jī)構(gòu)留存?zhèn)洳?，保證評審全程可查可追溯。評委會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真形成會議記錄，歸檔管理，長期保存。

第四十三條 評審會議實(shí)行封閉管理，評審專家名單不對外公布。評審專家和職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員不得對外泄露評審內(nèi)容，不得私自接收評審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

第四十四條 評審專家與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正評審的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。職稱評審辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評審專家回避。

第四十五條 評審工作結(jié)束后，5個工作日內(nèi)，評委會組建單位應(yīng)對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間收到舉報投訴的，由評委會組建單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并于20個工作日內(nèi)提出處理意見。

第四十六條 申報人對涉及本人的評審結(jié)果有異議的，可由本人提出申請和舉證材料，由評委會組建單位或辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理復(fù)查，并及時答復(fù)申請人。

第四十七條 評審結(jié)束一個月內(nèi)，經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，由各評委會辦事機(jī)構(gòu)將核準(zhǔn)報告、公示情況和《評委會書面承諾書》報相應(yīng)人力資源社會保障部門確認(rèn)?！岸ㄏ蛟u價、定向使用”評審結(jié)果由盟市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)確認(rèn)。

如遇特殊情況，不能按時報送核準(zhǔn)報告的，需及時向人力資源社會保障部門提交書面申請。

第四十八條 對核準(zhǔn)備案通過的人員，頒發(fā)自治區(qū)統(tǒng)一制式的電子職稱證書，電子職稱證書與紙質(zhì)職稱證書具有同等效力。高級職稱證書由自治區(qū)人力資源和社會保障廳用?。弧岸ㄏ蛟u價、定向使用”職稱證書，由各盟市人力資源和社會保障局用印；中、初級職稱證書按職稱評審管理權(quán)限由相應(yīng)人力資源社會保障部門用印。

第四十九條 通過評審方式取得的職稱，起算時間為評委會通過時間；通過認(rèn)定方式取得的職稱，起算時間為認(rèn)定單位審核通過時間。

第五十條 對自治區(qū)不具備組建評委會條件的職稱系列（專業(yè)），可委托國家或其他省、自治區(qū)、直轄市評委會代為評審。高級職稱和自治區(qū)直屬單位中初級職稱材料由盟市人力資源和社會保障局或行業(yè)主管部門審核后，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一出具委托函；各盟市中初級職稱材料，按照屬地管理原則，由相應(yīng)盟市人力資源和社會保障局審核后統(tǒng)一委托。未經(jīng)人力資源社會保障部門同意委托評審取得的職稱，不予認(rèn)可。

中央或其他省、自治區(qū)、直轄市駐自治區(qū)單位的專業(yè)技術(shù)人才需委托我區(qū)評審的，經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障部門出具委托評審函，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳同意后指定相關(guān)評委會辦事機(jī)構(gòu)受理。

第五十一條 實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。從其他省、自治區(qū)、直轄市、中央單位或軍隊到我區(qū)工作（就業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人才，在原地區(qū)（單位、部門）取得的職稱證書，通過全國職稱評審信息查驗(yàn)系統(tǒng)以及各地政務(wù)服務(wù)平臺查詢核驗(yàn)，可在自治區(qū)范圍內(nèi)使用，不再進(jìn)行重新確認(rèn)換證。

對于不能通過網(wǎng)上查驗(yàn)方式進(jìn)行核實(shí)的，高級職稱由自治區(qū)人力資源和社會保障廳組織相關(guān)專家重新確認(rèn)；中、初級職稱按職稱管理權(quán)限由相應(yīng)人力資源社會保障部門組織相關(guān)專家重新確認(rèn)。并換發(fā)職稱電子證書。

第五十二條 評審工作結(jié)束后，按申報程序?qū)ⅰ秾I(yè)技術(shù)資格評審表》原渠道退回申報單位，存入個人檔案。其他申報材料均不退還，存評委會辦事機(jī)構(gòu)備查，半年后銷毀。

第五章? 服務(wù)管理

第五十三條? 各級人力資源社會保障部門和評委會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職稱評審信息化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)職稱申報評審服務(wù)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上反饋。

第五十四條 人力資源社會保障部門建立職稱評審服務(wù)平臺，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評審結(jié)果等數(shù)據(jù)采集。在保障信息安全和個人隱私的前提下，提供職稱信息查驗(yàn)服務(wù)。

第五十五條 人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，構(gòu)建政府部門監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

第五十六條 人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，根據(jù)職責(zé)對評委會及其組建單位開展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

第五十七條 人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門依法查處假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為。人力資源社會保障部門要配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為。

第五十八條 嚴(yán)肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。

第五十九條 評委會組建單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督和審計。

第六十條 人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門、評委會組建單位和辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全投訴舉報機(jī)制，主動接受社會監(jiān)督。

第六章 違規(guī)違紀(jì)處理

第六十一條 評委會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍以及違反評審程序和規(guī)定進(jìn)行評審的，人力資源社會保障部門對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為、結(jié)果不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會保障部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第六十二條? 申報人提供虛假申報材料、隱瞞被處分處理等相關(guān)情況的，由用人單位取消其職稱申報資格；通過提供虛假材料、抄襲、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果、不當(dāng)署名或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，經(jīng)推薦單位和評委會組建單位調(diào)查核實(shí)，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定處理，按照職稱管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源社會保障部門撤銷其職稱，并記入職稱申報評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年，情節(jié)嚴(yán)重的，在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。

第六十三條 申報人所在單位未依法履行審核責(zé)任，對所推薦人員的資格條件、職業(yè)道德及廉潔自律情況把關(guān)不嚴(yán)，審核程序不完善，由人力資源社會保障部門或評委會組建單位對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施。對伙同、幫助申報人弄虛作假取得職稱的，將當(dāng)事人納入全國信用信息共享平臺，記錄期限3年。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織或者人事代理機(jī)構(gòu)等未依法履行審核職責(zé)的，按照管理權(quán)限由人力資源社會保障部門按上述規(guī)定進(jìn)行處理。

第六十四條 評委會組建單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會保障部門會同行業(yè)主管部門對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第六十五條 評審專家違反本實(shí)施細(xì)則相關(guān)評審工作紀(jì)律規(guī)定的，由評委會組建單位取消其評審專家資格，進(jìn)行通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六十六條 各級人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門和職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員，違反本實(shí)施細(xì)則相關(guān)評審工作紀(jì)律規(guī)定的，由相關(guān)單位責(zé)令不得再從事職稱評審相關(guān)工作，進(jìn)行通報批評；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六十七條 建立職稱申報評審違規(guī)違紀(jì)行為公開通報制度。對在職稱申報評審工作中違紀(jì)違規(guī)的單位和人員，視情況在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報，并向所在單位主管部門及相應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門通報相關(guān)情況。

第七章 ? 附 則

第六十八條 本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起施行。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！