職稱評審管理暫行規(guī)定出爐 高會評審政策放寬？

《職稱評審管理暫行規(guī)定》經(jīng)人力資源社會保障部第26次部務(wù)會討論通過，自2019年9月1日起施行。《職稱評審管理暫行規(guī)定》的出爐是加強(qiáng)職稱評審管理、完善職稱政策法規(guī)體系的重要舉措。它的出臺，將對從源頭上規(guī)范職稱評審程序，依法加強(qiáng)職稱評審管理，切實(shí)保證職稱評審質(zhì)量起到重要作用。有人說職稱評審管理暫行規(guī)定出爐意味著高會評審政策放寬？我們一起來看看吧！

1、規(guī)定對職稱評審委員會提出了更加明確的要求，如：

第七條 職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。

申請組建高級職稱評審委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；

（二）擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級職稱評審專家；

（四）具有開展高級職稱評審的能力。

第八條 國家對職稱評審委員會實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

第九條 職稱評審委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會的人數(shù)，經(jīng)省級人力資源社會保障行政部門同意，可以適當(dāng)調(diào)整。評審專家每屆任期不得超過3年。

2、在職稱評審申報(bào)審核方面，明確規(guī)范了評審流程；

第十三條 申報(bào)職稱評審的人員（以下簡稱申報(bào)人）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)級別職稱評審規(guī)定的申報(bào)條件。

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)參加職稱評審。

事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評審。

第十四條 申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報(bào)職稱評審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級職稱評審。

對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。

對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

第十五條 申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，對其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人額外提供證明材料。

第十六條 申報(bào)人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對申報(bào)材料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，對經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級上報(bào)。

第十七條 非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

自由職業(yè)者申報(bào)職稱評審，可以由人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

3、評審組織方面更加嚴(yán)格

評議組或評審專家評議，對申報(bào)人提出評議意見，作為評審會議表決的參考。評審委員會組建單位組織召開評審會議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行投票表決。職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)對評審結(jié)果進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

4、評審服務(wù)更加便捷

人力資源社會保障行政部門在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)，積極探索實(shí)行職稱評審電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

5、明確了非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評審工作

部分非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才反映，職稱評審申報(bào)渠道不夠暢通，不利于非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的成長發(fā)展。為確保非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在職稱評審中享有同等待遇，《規(guī)定》明確對非公有制經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)者職稱評審?fù)瑯舆m用，使其參加職稱評審有依據(jù)、有保障。同時(shí)，對非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評審提出具體要求，明確了審核、公示、推薦的主體，確保各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。

總結(jié)：

按照《職稱評審管理規(guī)定》，高級會計(jì)職稱評審將更加規(guī)范化，另外高級會計(jì)師申報(bào)評審方面對于特殊人員將適當(dāng)放寬申報(bào)政策，同時(shí)在評審委員會組建以及評審組織方面更加公平、公正。

評審服務(wù)方面明確要建立職稱評價(jià)服務(wù)平臺，加強(qiáng)職稱評審信息化建設(shè)，推廣在線評審，探索實(shí)行職稱評審電子證書，進(jìn)一步提高服務(wù)水平。且明確了非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評審工作。

由上看來，高級會計(jì)師評審工作的開展，將更加公平公正，評審服務(wù)更加便捷，且評審條件也會適當(dāng)?shù)姆艑?，所以，還沒參加高會評審的小伙伴們，趕緊準(zhǔn)備起來吧！2019年高級會計(jì)師評審申報(bào)時(shí)間及政策>>

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