廣東累計(jì)具有高（正高）級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)人數(shù)約1.16萬(wàn)人

廣東省財(cái)政廳公布本年度全省評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)人員1022人，廣東累計(jì)具有高（正高）級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)人數(shù)約1.16萬(wàn)人。

廣東累計(jì)具有高（正高）級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)人數(shù)約1.16萬(wàn)人

近日，記者從廣東省財(cái)政廳獲悉，省財(cái)政廳完善評(píng)審工作機(jī)制，嚴(yán)格評(píng)審規(guī)則引領(lǐng)，于近期順利組織完成本年度廣東高（正高）級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)評(píng)審工作，全省評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)高（正高）級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)人員1056人（其中：正高級(jí)34人）。全省累計(jì)具有高（正高）級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)人數(shù)已達(dá)到約1.16萬(wàn)人。

會(huì)計(jì)管理工作向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

會(huì)計(jì)工作是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有效運(yùn)行和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的重要基礎(chǔ)，高水平會(huì)計(jì)人才是助推高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。省財(cái)政廳認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大精神，聚焦高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，緊密結(jié)合和積極順應(yīng)新時(shí)代會(huì)計(jì)管理工作對(duì)象、內(nèi)容、方式手段深刻變化的新形勢(shì)新要求，在會(huì)計(jì)職稱(chēng)評(píng)審工作中強(qiáng)化價(jià)值創(chuàng)造引領(lǐng)和業(yè)財(cái)融合導(dǎo)向，推動(dòng)會(huì)計(jì)管理從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。

據(jù)悉，此次評(píng)審工作也集中反映出上述特點(diǎn)和工作導(dǎo)向，參評(píng)人員特別是評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的正高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)人員廣泛分布在教育、科技、醫(yī)療衛(wèi)生、金融以及制造業(yè)等各行業(yè)，體現(xiàn)出愈加明顯的管理會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)，其中既有以預(yù)算和資金管控服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略實(shí)施的，也有通過(guò)資源規(guī)劃、成本管理和風(fēng)險(xiǎn)防控以改善企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和提升管理效率的，還有運(yùn)用大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)推進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化升級(jí)的。管理會(huì)計(jì)在制定發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施戰(zhàn)略管理等方面有效支持了單位決策，反映出在新時(shí)代大背景下，會(huì)計(jì)管理工作向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型是時(shí)代潮流、大勢(shì)所趨。

弄虛作假、剽竊他人成果等“一票否決”

省財(cái)政廳在會(huì)計(jì)職稱(chēng)評(píng)審工作中深化人才評(píng)價(jià)改革要求，打破唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，積極構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，培育高水平會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。

一方面，堅(jiān)持以德為先，突出道德標(biāo)準(zhǔn)。將職業(yè)道德和誠(chéng)信操守放在首位，對(duì)參評(píng)人員的成果材料進(jìn)行嚴(yán)格審核檢測(cè)，對(duì)有弄虛作假、剽竊他人成果等行為的實(shí)行“一票否決”，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不斷提高專(zhuān)業(yè)勝任能力和職業(yè)操守。

另一方面，堅(jiān)持以用定評(píng)，推動(dòng)評(píng)用相適。結(jié)合會(huì)計(jì)工作的職業(yè)特點(diǎn)和能力要求，建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，將參評(píng)人員履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)作為評(píng)審的重要條件。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的參評(píng)會(huì)計(jì)人員，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求，推動(dòng)高水平會(huì)計(jì)人才各展所能、各顯身手。

正高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)新增面試答辯

此次評(píng)審工作突出“嚴(yán)管理”，優(yōu)化評(píng)審工作機(jī)制，確保評(píng)審結(jié)果客觀公正。一是完善職稱(chēng)評(píng)審方式。優(yōu)化以行業(yè)專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，在高（正高）級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)評(píng)審中采取考評(píng)結(jié)合方式進(jìn)行綜合評(píng)定。其中正高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)除材料審核外，還增加面試答辯環(huán)節(jié)，全面考察了解參評(píng)人員的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。二是完善專(zhuān)家管理制度。建立會(huì)計(jì)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家動(dòng)態(tài)管理機(jī)制和評(píng)審回避等制度，通過(guò)評(píng)審專(zhuān)家?guī)旖y(tǒng)一抽取45名符合條件的會(huì)計(jì)專(zhuān)家參與評(píng)審工作，其中絕大部分都具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教授或高（正高）級(jí)職稱(chēng)，部分專(zhuān)家還是國(guó)家或省級(jí)會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)軍人才和高端人才，具有豐富的會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有效保證了評(píng)審工作的客觀公正。三是完善評(píng)審監(jiān)督機(jī)制。省財(cái)政廳對(duì)評(píng)委會(huì)專(zhuān)家實(shí)行封閉管理，要求獨(dú)立自主對(duì)評(píng)審材料作出客觀公正的判斷，并對(duì)評(píng)審全過(guò)程進(jìn)行常態(tài)巡查、隨機(jī)抽查，確保評(píng)審工作質(zhì)量。

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