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2017年開始,暫在湖南省企事業(yè)單位開展正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評審試點(diǎn)工作,以下是2017湖南湘潭正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評審辦法試行通知,申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱相關(guān)條件及要求詳見以下文字內(nèi)容。
關(guān)于印發(fā)《湖南省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評審辦法(試行)》的通知
湘職改辦〔2016〕2號(hào)
各市州人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局,各省直單位職改部門:
為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求,完善會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)機(jī)制,推動(dòng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè),經(jīng)研究,決定從2017年開始,暫在湖南省企事業(yè)單位開展正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評審試點(diǎn)工作。為確保試點(diǎn)工作順利進(jìn)行,我們制定了《湖南省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評審辦法(試行)》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評審試點(diǎn)工作涉及面廣,社會(huì)關(guān)注度高,各級(jí)各部門要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格把關(guān),密切協(xié)作,確保試點(diǎn)工作有序推進(jìn)。試點(diǎn)工作中有何意見和建議,請及時(shí)向省職改辦、省會(huì)計(jì)系列職改小組反饋。
附件:湖南省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評審辦法(試行)
湖南省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
湖南省會(huì)計(jì)系列職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年12月9日
附件
湖南省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評審辦法(試行)
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求,完善會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)機(jī)制,推動(dòng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》和《湖南省會(huì)計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2011-2020年)》的要求,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我省范圍內(nèi)從事會(huì)計(jì)類(含財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)咨詢、審計(jì)等)工作,已評聘高級(jí)會(huì)計(jì)師且達(dá)到規(guī)定任職年限的在職在崗人員。
第三條 正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評審堅(jiān)持以用為本、人才優(yōu)先的方針;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選才標(biāo)準(zhǔn);注重品德、知識(shí)、能力、業(yè)績方面的綜合考察。
第二章 申 報(bào)
第四條 申報(bào)基本條件
凡申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱人員須符合以下基本條件:
(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)及各項(xiàng)制度,廉潔奉公,忠于職守,近5年年度考核均在稱職以上。
(二)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,持有有效會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,評聘高級(jí)會(huì)計(jì)師5年以上。
(三)職稱外語水平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況按照省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組及省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)申報(bào)人員有下列情況之一的,取消評審資格(已通過評審的人員,取消其資格,由發(fā)證機(jī)關(guān)收回其資格證書):
1、偽造、變造證件、證明的;
2、弄虛作假,提交虛假材料、剽竊他人成果的;
3、近5年內(nèi)因違反法律、法規(guī)受到行政處罰或行政處分的;
4、其他嚴(yán)重違反評審規(guī)定的。
第五條 申報(bào)專業(yè)理論水平條件
申報(bào)人員必須具備以下專業(yè)理論水平:
(一)具有較高的會(huì)計(jì)專業(yè)理論水平,了解本專業(yè)科學(xué)研究的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,熟悉本專業(yè)理論發(fā)展前沿;
(二)具有較高的相關(guān)專業(yè)政策理論水平,掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)方法,熟悉與本專業(yè)有關(guān)的法律、法規(guī)及規(guī)章,并能為本單位或本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供決策咨詢服務(wù)。
第六條 申報(bào)專業(yè)技術(shù)能力條件
具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷,有較高的專業(yè)分析水平、職業(yè)判斷能力和解決會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中復(fù)雜、疑難問題的能力;能夠承擔(dān)和完成?。ú浚┘?jí)重大研究課題,在制定研究方案、解決關(guān)鍵問題、撰寫專題報(bào)告等方面起到重要作用,且具備下列專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)條件之一:
(一)分管單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,具有解決實(shí)務(wù)工作中關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題或重大疑難問題的能力;
(二)擔(dān)任單位財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,實(shí)施內(nèi)部控制制度,推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化和加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,能運(yùn)用現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理方法處理財(cái)務(wù)管理中較為復(fù)雜的問題;
(三)擔(dān)任會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù),主持過大型企業(yè)(集團(tuán))或上市公司的年度審計(jì),或完成多項(xiàng)重大財(cái)會(huì)咨詢、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估等專項(xiàng)業(yè)務(wù),具有解決所從事業(yè)務(wù)重大疑難問題的能力;
(四)在單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位上工作15年以上的業(yè)務(wù)骨干,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷,具有突出的解決業(yè)務(wù)疑難問題的能力。
第七條 申報(bào)工作業(yè)績條件
申報(bào)人員必須具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)下列工作業(yè)績和成果條件中的兩項(xiàng)以上:
(一)獲得省(部)級(jí)研究成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上或廳(局)級(jí)研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的主要完成人(以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn),限前5名);
(二)參與完成國家資助項(xiàng)目1項(xiàng)或參與完成?。ú浚┘?jí)資助項(xiàng)目2項(xiàng)以上(以結(jié)題報(bào)告為準(zhǔn),限前5名),并通過?。ú浚┘?jí)以上主管部門的鑒定(驗(yàn)收結(jié)論或結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收);
(三)主持或作為主要參與者完成重大會(huì)計(jì)專業(yè)課題或研究成果轉(zhuǎn)化工作,經(jīng)同行專家鑒定在全國或全省范圍內(nèi)產(chǎn)生重大影響,取得了較顯著的效益,得到?。ú浚┘?jí)有關(guān)主管部門的書面認(rèn)可;
(四)主持廳(局)級(jí)或參與省(部)級(jí)以上重點(diǎn)工程、技術(shù)項(xiàng)目、重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)可行性論證,或大中型企業(yè)上市、改制、重組等方案擬定,提出的建議、措施或方案得到有效實(shí)施且效果顯著(由廳局級(jí)以上主管部門出具實(shí)施效果證明);
(五)主持制定大中型企業(yè)重大財(cái)務(wù)管理制度,強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)核算和管理,使企業(yè)資金、成本、利潤、消耗等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到省級(jí)以上同行業(yè)先進(jìn)水平,并得到?。ú浚┘?jí)有關(guān)主管部門的書面認(rèn)可;
(六)主持廳(局)級(jí)單位、大中型企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域制度改革和管理創(chuàng)新,積極推進(jìn)管理會(huì)計(jì)工具方法運(yùn)用,形成改革成果報(bào)告,得到廳(局)級(jí)以上主管部門或市(州)會(huì)計(jì)主管部門的書面認(rèn)可;
(七)取得注冊會(huì)計(jì)師資格后,主持過大型企業(yè)(集團(tuán))或上市公司的年度審計(jì),或主持過多項(xiàng)重大財(cái)會(huì)咨詢、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估等專項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù),且近5年來每年出具的相關(guān)報(bào)告在2份以上;
(八)作為主要完成人,參與起草編制會(huì)計(jì)等方面的法律法規(guī),并正式公布實(shí)施;或主持起草的會(huì)計(jì)等方面政策性文件、調(diào)研報(bào)告、意見建議被省部級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)采納,實(shí)施后取得顯著的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益;
(九)為本行業(yè)撰寫3篇以上財(cái)務(wù)(市場、成本、營銷、預(yù)算、決算)分析報(bào)告,報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,結(jié)論被廳(局)級(jí)以上有關(guān)決策部門采納;
(十)在會(huì)計(jì)管理領(lǐng)域取得重大突破,率先在全國取得先進(jìn)性、重大性、效果顯著的會(huì)計(jì)管理成果,并得到財(cái)政部認(rèn)可或推廣;
(十一)被評為全國或省先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者、?。ú浚┘?jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、國家百千萬人才工程人選、省優(yōu)秀專家等會(huì)計(jì)類學(xué)術(shù)技術(shù)榮譽(yù)稱號(hào);或被聘為全國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)、政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)、企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)、會(huì)計(jì)信息化委員會(huì)等行業(yè)及專業(yè)組織的委員以及全國或者全省管理會(huì)計(jì)咨詢專家;或者獲得國家或省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才稱號(hào)。
第八條 申報(bào)論文和著作條件
申報(bào)人員應(yīng)能結(jié)合本職工作撰寫具有應(yīng)用和參考價(jià)值的學(xué)術(shù)論文和調(diào)研報(bào)告,能做到理論與實(shí)際相結(jié)合,將會(huì)計(jì)專業(yè)理論運(yùn)用于實(shí)際業(yè)務(wù)工作中,公開發(fā)表、出版財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)高水平的學(xué)術(shù)論文、著作,要求具備下列條件之一:
(一)出版專著(本人獨(dú)著或?yàn)楹现牡谝蛔髡撸?部以上;
(二)出版著作(第一作者、主編)1 部以上,并在省部級(jí)以上公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(第一作者)2篇以上;
(三)在省部級(jí)以上公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(第一作者)3篇以上,其中在中文核心期刊發(fā)表論文1篇以上;
(四)在省部級(jí)以上公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(第一作者)3 篇以上,并在財(cái)政部會(huì)計(jì)司、中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)主辦的全國會(huì)計(jì)專業(yè)論文評比中獲得三等獎(jiǎng)以上論文(第一作者)1 篇以上或在省財(cái)政廳、省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)主辦的全省會(huì)計(jì)專業(yè)論文評比中獲得二等獎(jiǎng)以上論文(第一作者)2 篇以上。
以上專著或著作的字?jǐn)?shù)要求每部為十萬字以上,論文要求每篇五千字以上。
第九條 申報(bào)人員的申報(bào)資料(主要包括申報(bào)者的姓名、工作單位、會(huì)計(jì)專業(yè)工作年限、行政職務(wù)、高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱取得時(shí)間、專業(yè)理論水平、工作能力和工作業(yè)績等情況)應(yīng)在所在單位公示5個(gè)工作日,無異議后按規(guī)定程序報(bào)送。申報(bào)人員屬市州的,由市州職改辦統(tǒng)一報(bào)送至省職改辦;屬省直各單位的,由主管單位人事(職改)部門統(tǒng)一報(bào)送至省職改辦。省職改辦進(jìn)行資格審查后,將審查通過申報(bào)人員材料轉(zhuǎn)交省會(huì)計(jì)系列職改辦。
第三章 評 審
正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評審工作在省職改辦指導(dǎo)下,由省會(huì)計(jì)系列職改辦具體組織實(shí)施。
第十條 建庫。按照省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于推薦我省高級(jí)職稱評委庫委員的通知》(湘人社函〔2016〕58號(hào))的要求組建正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評委庫。
第十一條 申請。正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評委會(huì)開評前,省會(huì)計(jì)系列職改辦向省職改辦報(bào)送評審方案。評審方案應(yīng)包括量化評審辦法、評委需求數(shù)量、評審流程、紀(jì)律和要求等內(nèi)容。
第十二條 開評。評審會(huì)議由主任委員主持,宣布評委名單,提名通過副主任委員,明確評審政策,作出評審安排,提出評審要求,強(qiáng)調(diào)評審紀(jì)律,簽署《評委承諾書》。
第十三條 初審。高評會(huì)評委分工負(fù)責(zé)初審。評委須認(rèn)真審閱核實(shí)參評人員的成果、業(yè)績及其他材料;嚴(yán)格按照國家和省有關(guān)職稱政策、量化評審辦法進(jìn)行量化評分。
第十四條 面試。評委根據(jù)分工審閱的參評人員的材料提出針對性問題,重點(diǎn)考核其成果、業(yè)績和綜合素質(zhì)。參評人員面試答辯后,由評委分別賦分。
第十五條 評議。評委介紹初審及面試情況。高評會(huì)全體評委聽取意見后,按照國家和省有關(guān)職稱政策要求,對參評人員進(jìn)行綜合評議,對有爭議的參評人員進(jìn)行審議。
第十六條 票決。高評會(huì)全體評委在評議的基礎(chǔ)上,根據(jù)核定的評審?fù)ㄟ^率和評審職數(shù)進(jìn)行實(shí)名投票表決,擬通過人選贊成票須達(dá)到出席評審會(huì)議評委數(shù)2/3以上。
第十七條 公示。省會(huì)計(jì)系列職改辦在高評會(huì)結(jié)束7日內(nèi)向省職改辦報(bào)送總結(jié)材料和評審結(jié)果。省職改辦將擬通過人選名單在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。
第十八條 確認(rèn)。擬通過人選經(jīng)公示無異議的,由省職改領(lǐng)導(dǎo)小組行文確認(rèn)、簽章、發(fā)放證書。
第四章 附 則
第十九條 本辦法中涉及的工作能力、工作業(yè)績、科研成果、論文應(yīng)為獲得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱后取得。
第二十條 評審費(fèi)用按省發(fā)改委、省財(cái)政廳規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。
第二十一條 本辦法中所稱的“以上”均含本數(shù)(級(jí))。
第二十二條 具體評審細(xì)則由省會(huì)計(jì)系列職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定。
第二十三條 本辦法由省職改辦、省會(huì)計(jì)系列職改小組負(fù)責(zé)解釋。
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