山西做好2018年職稱評審工作的通知

山西2018年職稱評審工作的通知如下，高級會計師考生們可以了解職稱評審相關(guān)內(nèi)容，詳情如下。

山西2018年高級會計師任職資格評審工作安排意見

關(guān)于做好2018年度專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的通知
晉人社廳函【664】號

各市人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)部門人事（干部）處，各系列（專業(yè)）評審委員會：

為貫徹落實中共山西省委辦公廳、山西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施方案》（晉辦發(fā)[2017]73號）和中共山西省委辦公廳、山西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《山西省分類推進人才評價機制改革的實施方案》（晉辦發(fā)[2018]26號）精神，進一步深化職稱制度改革，創(chuàng)新人才評價機制，現(xiàn)就做好2018 年全省專業(yè)技術(shù)職稱評審工作安排如下：

一、深化改革，創(chuàng)新評價機制

（一）深化技工院校教師職稱制度改革。按照《山西省技工院校職稱制度改革實施方案》（晉人社廳發(fā)[2018]59號），開展技工院校職稱制度改革。

（二）健全層級設(shè)置。按照《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》（晉人社廳函[2018]626號），工程系列增設(shè)正高級工程師，經(jīng)濟系列增設(shè)正高級經(jīng)濟師，會計系列增設(shè)正高級會計師（其中審計專業(yè)為正高級審計師），統(tǒng)計系列增設(shè)正高級統(tǒng)計師，技工院校教師系列增設(shè)正高級講師、正高級實習(xí)指導(dǎo)教師，中等專業(yè)學(xué)校教師系列增設(shè)正高級講師，工藝美術(shù)系列增設(shè)正高級工藝美術(shù)師，藝術(shù)系列增設(shè)高級舞臺技師（副高級為主任舞臺技師），實驗技術(shù)系列增設(shè)正高級實驗師，農(nóng)業(yè)系列繼續(xù)開展正高級職稱評審試點工作。

（三）下放職稱評審權(quán)

1、從2018年起，向各市下放基層醫(yī)療衛(wèi)生高級職稱評審權(quán)，由各市人力資源和社會保障局指導(dǎo)市衛(wèi)生和計劃生育委員會按程序組建基層醫(yī)療衛(wèi)生高級職稱評審委員會，開展基層醫(yī)療衛(wèi)生高級職稱評審。評審委員會設(shè)在市衛(wèi)生和計劃生育委員會，市人力資源和社會保障局會同市衛(wèi)生和計劃生育委員會負責(zé)評委會管理。

2、從2018年起，向各市下放中小學(xué)高級教師職稱評審權(quán)，由各市人力資源和社會保障局指導(dǎo)市教育局按程序組建中小學(xué)高級教師職稱評審委員會，開展中小學(xué)高級教師職稱評審。評審委員會設(shè)在市教育局，市人力資源和社會保障局會同市教育局負責(zé)評委會管理。

3、請各市8月底前完成評委會組建工作，評審結(jié)果按程序?qū)徍斯肌?/p>

（四）開展自主評審

1、繼續(xù)擴大自主評審高校范圍，到2019年全省所有高校高校教師系列全部實行自主評審。

2、完善山西大醫(yī)院、省人民醫(yī)院、山西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院、山西醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院自主評審辦法和標(biāo)準(zhǔn)條件。

3、推動大型國企和科研院所開展主體系列（專業(yè)）自主評審。省級行業(yè)管理部門應(yīng)積極推薦符合條件的大型國企和科研院所設(shè)立主體系列（專業(yè)）高級職稱評審委員會，開展自主評審。

（五）開展職業(yè)農(nóng)民職稱評審試點工作。由省農(nóng)業(yè)廳負責(zé)制定《職業(yè)農(nóng)民職稱評審試點工作方案》，組織實施職業(yè)農(nóng)民職稱評審試點工作。

（六）打通高技能人才與工程系列專業(yè)技術(shù)人才評價通道。研究制定《山西省高技能人才參加工程系列職稱評審實施辦法》，符合條件的高技能人才，可參加工程系列職稱評審。

二、加強管理服務(wù)，提高評審質(zhì)量

（一）科學(xué)分類，完善評審標(biāo)準(zhǔn)條件。各級評委會要認真貫徹分類推進人才評價機制和職稱制度改革精神,以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點和職責(zé)，分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素，科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。要在嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各系列（專業(yè)）技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的基本條件基礎(chǔ)上, 精準(zhǔn)把握業(yè)績成果條件，重點考察各類人才履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻。要結(jié)合專業(yè)特點，科學(xué)論證，明確評價業(yè)績成果的項目和要素。修訂后的評價標(biāo)準(zhǔn)條件，報評委會管理部門審核后發(fā)布執(zhí)行。

（二）暢通渠道，嚴(yán)格申報推薦程序。各單位組織申報時要嚴(yán)格實行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。要重視非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，加強政策宣傳引導(dǎo)，暢通申報渠道。公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)要認真履行職責(zé)，搞好服務(wù)，積極主動做好人事代理人員的職稱申報工作。未辦理人事代理的，由用人單位出具鑒定意見，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門審核后，逐級報送相應(yīng)評委會。

（三）創(chuàng)新方式，精心組織評審。要創(chuàng)新評審方式，針對不同人才特點，科學(xué)靈活采用考試、評審、考評結(jié)合、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等不同評價方式，提高人才評價的針對性和精準(zhǔn)性。要規(guī)范執(zhí)行評委產(chǎn)生程序，主動接受監(jiān)督。要建立評審會議記錄制度，詳細記錄評審會議時間、地點、出席人員、評審對象、會議議程、執(zhí)行評委評議意見、投票結(jié)果等事項。要積極探索定向評價方式，對長期在基層農(nóng)村、艱苦邊遠地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才，可在評審時單獨分組、單獨確定通過率。要精心組織專業(yè)答辯，嚴(yán)格按照《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審答辯規(guī)則》（晉人職字[2006]30號）規(guī)定的程序和要求組織好專業(yè)答辯。專業(yè)（學(xué)科）組答辯成績分布結(jié)構(gòu)，實行分等次按比例控制。優(yōu)、中、差三個等次人數(shù)比例掌握在3：6：1，答辯淘汰率應(yīng)不低于10%。

（四）嚴(yán)格管理，加強評委會建設(shè)。各級評委會，特別是新設(shè)立的評委要建立和完善管理制度，制定職稱評審有關(guān)工作崗位職責(zé)和工作流程，落實責(zé)任制。要加強評委庫建設(shè)，及時調(diào)整、補充評委庫成員，提高評委的權(quán)威性、公正性和代表性。省直有關(guān)部門、省屬事業(yè)單位新批準(zhǔn)組建的中、初級評委會，要嚴(yán)格執(zhí)行備案制度（新組建評委會文件和評委會成員名單）；各市人力資源和社會保障局新批準(zhǔn)組建的中、初級評委會實行年度報告制（當(dāng)年新組建評委會匯總表、新組建評委會文件和評委會成員名單）。

（五）做好評審結(jié)果的審核備案和證書發(fā)放。各級評委會須在評審會結(jié)束、評審結(jié)果公示期滿后10個工作日內(nèi)，將《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表》（見附件2）報人力資源和社會保障部門或主管部門審核，審核部門須在10個工作日內(nèi)完成審核公布工作。各市人力資源和社會保障局、省主管部門，須在年底前將中級任職資格人員（專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件和任職資格名單）和報省人力資源和社會保障廳備案（省人力資源和社會保障廳職稱工作郵件信箱：sxrstzjczc＠126.com）。各級評委會要做好專業(yè)技術(shù)資格證書打印、發(fā)放工作，要在評審結(jié)果公布后1個月內(nèi)完成證書發(fā)放。

經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意，委托國家和外省行業(yè)評委會評審?fù)ㄟ^的高級專業(yè)技術(shù)資格，需報省人力資源和社會保障廳審核公布。

三、落實責(zé)任，加強監(jiān)督管理

（一）嚴(yán)肅紀(jì)律、明確責(zé)任。各級評委會、用人單位及其主管部門要嚴(yán)格按照有關(guān)文件要求接收審核申報材料，要對申報人員填寫的內(nèi)容、業(yè)績成果和提供的有關(guān)證件、證書的真實性進行認真審核，做到責(zé)任到人，誰審核、誰簽字、誰負責(zé)，層層把關(guān)。嚴(yán)禁借機構(gòu)改革之機，突擊評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對執(zhí)行評委、工作人員不堅持原則，不執(zhí)行規(guī)定，不按程序操作，違反評審工作紀(jì)律等問題，實行責(zé)任追究制。實行“雙承諾”制，申報人及所在單位要在推薦表和申報表中相應(yīng)位置，對申報人填報的材料真實性、合法性作出承諾，并簽字確認。對于弄虛作假的申報人員，一律取消當(dāng)年參評或評審?fù)ㄟ^資格，并視情節(jié)輕重，給予取消今后1-3年申報資格的處分，對有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人通報批評。

（二）加強監(jiān)督，嚴(yán)格檢查。評委會管理部門要對職稱評審工作進行全程監(jiān)督管理。對評委會收審的申報材料按不低于20%的比例進行抽查，抽查合格方可召開評審會；對表決結(jié)果按不低于20%的比例進行抽查，抽查合格方可公示，履行審核公布程序。對抽查發(fā)現(xiàn)問題的要按規(guī)定責(zé)令整改，并通報批評。對嚴(yán)重違反評審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評委會，將視情況停止其工作、廢止評審結(jié)果，直至撤銷評審權(quán)。年內(nèi)，省人力資源和社會保障廳將適時組織部分高級評委會進行交叉互查，并對各市職稱評審工作進行抽查。

（三）廣泛宣傳，強化服務(wù)。各部門、各單位要廣泛宣傳我省職稱改革的各項政策，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人才耐心解釋政策，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政策研究，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，確保職稱評審工作健康有序進行。

本通知未盡事宜，按照國家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。各市人力資源和社會保障局、省直主管部門，在職稱制度改革和評審工作中遇到的重大問題，要及時向省人力資源和社會保障廳報告。

附件：

1、山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表.doc

2、山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表.xls

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