35歲+還有必要財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，考管理會(huì)計(jì)師嗎？

有人問：“35歲+還有必要考管理會(huì)計(jì)師嗎？”這個(gè)回答是肯定的，會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)型大勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)！且隨著時(shí)代的發(fā)展，我們每個(gè)人也都要進(jìn)步，因?yàn)闀r(shí)代不會(huì)保護(hù)任何人。

為什么要考管理會(huì)計(jì)師呢？

◆ 財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 

隨著財(cái)務(wù)信息化技術(shù)的發(fā)展，以核算為主的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作正在逐步被人工智能所取代，面對(duì)人工智能時(shí)代的來襲，財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，充分利用財(cái)務(wù)軟件，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。處在35+歲的人，不想著提高自己的硬性條件，只是靠吃老本的話，將來會(huì)面臨什么可想而知。

◆ 薪資待遇 

作為當(dāng)下炙手可熱的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，擁有管理會(huì)計(jì)師證書將會(huì)提供物超所值的高薪回報(bào)。手持管理會(huì)計(jì)師證書，大家的未來將擁有更多的職業(yè)選擇，管理會(huì)計(jì)師可以勝任諸如成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等崗位。

◆ 35歲+的人家庭責(zé)任重大 

在35歲+這個(gè)年齡段基本都是已婚人士，需要承擔(dān)的家庭責(zé)任更重，而職場(chǎng)變幻莫測(cè)，我們要用優(yōu)勢(shì)去提升職業(yè)發(fā)展進(jìn)度，努力完成職業(yè)的階段性甚至終極目標(biāo)。自從會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消之后，會(huì)計(jì)職稱考試人數(shù)大幅上漲，持證人員已接近從業(yè)者半數(shù)，對(duì)比目前管理會(huì)計(jì)師持證人員不足20萬，結(jié)構(gòu)失衡嚴(yán)重，這意味著管理會(huì)計(jì)人才缺口仍舊很大。所以管理會(huì)計(jì)證書可賦予你差異化的優(yōu)勢(shì)，更重要的是為越來越多的管理會(huì)計(jì)崗位和晉升機(jī)會(huì)做好準(zhǔn)備。

PCMA管理會(huì)計(jì)師證書專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，既兼顧了英、美國(guó)家在管理會(huì)計(jì)上的理論與實(shí)踐成果，又充分考慮了中國(guó)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的獨(dú)特性，以及管理會(huì)計(jì)所處的階段特征。覆蓋的范圍包含管理會(huì)計(jì)的知識(shí)、思想、工具、方法論等，側(cè)重于預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容，是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)階為管理人員的利器。

PCMA按照循序漸進(jìn)的原則，設(shè)置多個(gè)級(jí)別，滿足不同從業(yè)者需求。初級(jí)證書主要面向中基層從業(yè)者和大學(xué)在校生，中級(jí)證書主要面向能力和經(jīng)驗(yàn)兼具的中高層從業(yè)者，高級(jí)證書主要面向資深的財(cái)務(wù)管理者和綜合管理者，學(xué)員在接受相應(yīng)培訓(xùn)、參加并通過由中總協(xié)主持的管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力（PCMA）考試后，可取得相應(yīng)級(jí)別管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力證書。

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