拿下中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)后的薪資情況如何？

職場(chǎng)上的晉升漲薪是財(cái)會(huì)人考證的目的，很多考生拿中級(jí)證書(shū)的目的也是為了職場(chǎng)上的進(jìn)一步提升。那么拿下中級(jí)證書(shū)后薪資情況如何？晉升為管理層需要具備哪些能力呢？快來(lái)了解一下吧。

◆ 拿下中級(jí)證書(shū)后的薪資情況如何？

不同的工作城市、不同的工作崗位給到的薪資待遇也是不一樣的，薪資范圍大概為：總賬會(huì)計(jì)6000-8000，會(huì)計(jì)主管8000-10000，財(cái)務(wù)經(jīng)理10000-15000。

具體的薪資待遇，可能會(huì)根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益以及所在城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同而不同，對(duì)于北上廣深等發(fā)達(dá)城市、或者有一定規(guī)模的企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠給到的薪資水平可能會(huì)更高。

*招聘信息來(lái)源于51job

財(cái)務(wù)經(jīng)理是每一個(gè)財(cái)務(wù)人的追逐目標(biāo)，從招聘信息中心可以看到，想成為財(cái)務(wù)經(jīng)理需要具備核算及風(fēng)險(xiǎn)控制能力、財(cái)務(wù)分析能力、預(yù)算預(yù)測(cè)能力、績(jī)效管理能力等，不僅具有豐富的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，而且需要具備管理能力。這也是為什么很多財(cái)務(wù)人轉(zhuǎn)型學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的原因，管理會(huì)計(jì)的五大職能是預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景、參與經(jīng)濟(jì)決策、規(guī)劃經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、控制經(jīng)濟(jì)過(guò)程、考核評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

管理會(huì)計(jì)能針對(duì)項(xiàng)目給出專業(yè)意見(jiàn)，幫助企業(yè)管理者做好經(jīng)濟(jì)決策，同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行專業(yè)分析，分析企業(yè)償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力、發(fā)展能力、現(xiàn)金流量等方面，正確評(píng)估公司業(yè)績(jī)，科學(xué)分析投資項(xiàng)目回報(bào)與價(jià)值，深度參與企業(yè)管理層決策。

有專家認(rèn)為，隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及社會(huì)對(duì)產(chǎn)品服務(wù)多樣化的需求，管理會(huì)計(jì)的需求將是巨大的。管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力（PCMA）證書(shū)，由中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（中總協(xié)）頒發(fā)，是中國(guó)本土管理會(huì)計(jì)人才證書(shū)，報(bào)考條件寬、周期短、成本低、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。

從大環(huán)境看我國(guó)政府也在大力推行管理會(huì)計(jì)。面對(duì)時(shí)代的發(fā)展與變化，我們能做的，就是保持一個(gè)足夠開(kāi)闊的視野，比別人早一點(diǎn)看到未來(lái)，早一點(diǎn)抓住機(jī)遇。證書(shū)就像敲門磚，是職場(chǎng)遨游的鑰匙，也和你的薪資息息相關(guān)，也是價(jià)值體現(xiàn)的基石。

PCMA管理會(huì)計(jì)師設(shè)置了多個(gè)級(jí)別，滿足不同從業(yè)者需求。初級(jí)證書(shū)主要面向中基層從業(yè)者和大學(xué)在校生，中級(jí)證書(shū)主要面向能力和經(jīng)驗(yàn)兼具的中高層從業(yè)者，高級(jí)證書(shū)主要面向資深的財(cái)務(wù)管理者和綜合管理者。

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