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管理會(huì)計(jì)師證書(shū)主要提升財(cái)務(wù)人的預(yù)算規(guī)劃的能力、財(cái)務(wù)分析的能力、資金管理的能力、決策支持的能力、成本管控的能力和風(fēng)險(xiǎn)把控的能力。從管理會(huì)計(jì)的誕生與發(fā)展來(lái)看,它是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和規(guī)劃而生,PCMA作為當(dāng)前熱門(mén)的管理會(huì)計(jì)證書(shū),成為各層級(jí)從業(yè)者尋求專業(yè)提升和職業(yè)突破的熱門(mén)選擇。
PCMA管理會(huì)計(jì)師由中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(中總協(xié))頒發(fā),是我國(guó)本土管理會(huì)計(jì)師證書(shū),現(xiàn)累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)已超過(guò)了30萬(wàn)人,考點(diǎn)分布在全國(guó)80多個(gè)城市,是我國(guó)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域頗具影響力的管理會(huì)計(jì)證書(shū)。
一、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
2014年10月,財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》正式出臺(tái),中國(guó)管理會(huì)計(jì)建設(shè)吹響號(hào)角。2016年頒布《管理會(huì)計(jì)基本指引》,此后陸續(xù)發(fā)布了三十多項(xiàng)《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》,標(biāo)志著中國(guó)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)的重大突破。2019年,《中國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》由中總協(xié)正式發(fā)布。
財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》中也是多次強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與職能拓展,要求加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的政策指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和應(yīng)用推廣,推進(jìn)管理會(huì)計(jì)在加速完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度、促進(jìn)企業(yè)有效實(shí)施經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益等方面發(fā)揮積極作用。
二、市場(chǎng)缺口大
“截至2020年底,累計(jì)取得初級(jí)會(huì)計(jì)職稱670.2萬(wàn)人,中級(jí)職稱240.02萬(wàn)人,高級(jí)職稱20.57萬(wàn)人。執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師11.1萬(wàn)人,非執(zhí)業(yè)會(huì)員17萬(wàn)人?!睂?duì)比目前管理會(huì)計(jì)師持證人員,預(yù)算決策和成本控制的人才在我國(guó)還是屬于稀缺狀態(tài),結(jié)構(gòu)失衡嚴(yán)重,大批的從業(yè)者亟待轉(zhuǎn)型。
PCMA管理會(huì)計(jì)師證書(shū)由中總協(xié)頒發(fā),參考會(huì)計(jì)職稱考試的模式,管理會(huì)計(jì)師考試也設(shè)立初、中、高三級(jí),另外加入特級(jí)管理會(huì)計(jì)師的評(píng)選,以PCMA為標(biāo)志、包含初、中、高、特在內(nèi)具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)人才體系逐步成型。
三、企業(yè)迫切需求
與會(huì)計(jì)職稱證書(shū)不同,作為新興職業(yè)能力證書(shū),管理會(huì)計(jì)師是社會(huì)化職業(yè)能力認(rèn)定方式,其價(jià)值自然也要接受用人單位的嚴(yán)格檢驗(yàn)。隨著培訓(xùn)體系的完善和持證學(xué)員的良好表現(xiàn),截至目前,管理會(huì)計(jì)師PCMA認(rèn)證已有一百多家企業(yè)明確表示了積極的認(rèn)可和推薦,其中包括三十二家行業(yè)龍頭企業(yè)、上市公司,表示在會(huì)計(jì)、資金管理、財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、成本管理以及其他管理會(huì)計(jì)類崗位招聘時(shí),對(duì)于管理會(huì)計(jì)師持證學(xué)員予以優(yōu)先錄用和職級(jí)認(rèn)定的優(yōu)待。
會(huì)計(jì)從業(yè)者要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐,盡快完成從賬房先生到企業(yè)軍師的職能轉(zhuǎn)變,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)提升個(gè)人的價(jià)值,最終獲得更高的薪資和優(yōu)質(zhì)的崗位晉升。
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