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2020年落下帷幕,辛辛苦苦搬磚一整年,不用問,大家最期待的除了假期,剩下的必然是年終獎!首先,沖入熱搜的就是2020年基金經理的年終獎。
1、2020年基金經理的年終獎高達7000萬?
眾所周知,2020年基金打了一場翻身仗,相關金融從業(yè)人員自然也是盆滿缽滿!不少中型基金研究員年終獎全部是百萬起跳,很多普通員工的年終獎普遍是4~6個月工資。
由于規(guī)模效應,部分績優(yōu)百億級基金更是收益巨豐!
IT手抄報稱:“就拿去年火速出圈的NA成長混合基金的基金經理蔡某某來說,其旗下管理基金規(guī)模超300億,假設管理費是1.5%,基金公司一年的收入等于4.5億(300億*1.5%),一般來說像蔡某某這樣的明星基金經理年終獎能拿到15%左右,也就是近7000萬?!?/p>
針對年終獎7000萬的說法,諾安基金回應21世紀經濟報道記者表示,“諾安實行密薪制,我們并不了解其他員工的薪酬情況,但是依據已知的公司薪酬制度,這個數(shù)字太夸張了。公司會根據優(yōu)秀員工的表現(xiàn)給予一些激勵政策,這也是諾安吸引人才、留住人才的方式。”
不過相信這些基金的年終獎,應該還是以千萬計算的。
2、各城市平均年終獎排行榜。
最近,2021年中國大陸城市平均年終獎排行榜出爐!最低的平均年終獎也是6萬。
73%的企業(yè)表示會發(fā)放2020年終獎,僅5%的企業(yè)不發(fā)年終獎,23%的企業(yè)仍在觀望中。
2020年企業(yè)整體年終獎水平相當于員工1.8倍的月薪。區(qū)分不同企業(yè)性質來看,國企的年終獎相當于2.1倍的月薪,日企為1.9倍,歐美外企1.7倍,民營企業(yè)的年終獎,僅相當于1.2倍的月薪。
根據企業(yè)大小和人數(shù)的不同,年終獎同樣也有所不同。企業(yè)年終獎人均為2.1萬元;千人以上規(guī)模企業(yè)平均達3萬;500-999人的中型企業(yè),年終獎均值雖然低,但也有個1.8萬元~你別說,金融行業(yè)還是以往最高,并且相對19年增長了4%達到4W;高科技行業(yè)在第二名依舊不變。
看了這么多數(shù)據足以證明其真實性。
3、網友不服
58.5%的人稱,不確定有年終獎
而在前程無憂發(fā)布的《2020年終獎調查報告》(下稱《報告》)中?!秷蟾妗贩Q截至1月6日,僅有6.3%的受訪者的年終獎已到位,不確定能否領到的占58.6%,還有13.4%明確表示與年終獎無緣。
有網友表示,年終獎超過了入職時的全年薪水。
也有網友表示,年終獎變少了;
還有網友吐槽,什么是年終獎?沒看到過……
其實,年終獎的意義不僅在于吸引賢才,也是企業(yè)內部激勵員工、增加企業(yè)凝聚力的有效手段。特別是在后疫情時代,健全完善的激勵體系是讓白領們獲得安全感、在未來職場中加速前進的不二法則。
也希望各位老板多發(fā)年終獎!
▎本文數(shù)據來源:前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、直通四大等,轉載請注明。
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