新用戶掃碼下載如何巧妙回答HR的問題：你目前拿到了哪幾個(gè)offer？
面試是每一個(gè)職場人都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)過程，在這個(gè)過程當(dāng)中HR總是會(huì)問一些稀奇古怪的問題，這時(shí)會(huì)令面試者十分尷尬，摸不著頭腦如何應(yīng)答。
“你目前拿到了哪幾個(gè)offer？”這是每一位HR都十分喜歡問的問題。別看這句話就那么幾個(gè)字，卻處處都是陷阱啊，一個(gè)不小心你就會(huì)掉進(jìn)去。接下來就和大家分析一下，到底如何巧妙回答。
情景一、沒有offer
當(dāng)你手里還沒有offer，這是一個(gè)比較尷尬的情況。因?yàn)镠R會(huì)有種別人不要你，我們也不要的感覺，除非你非常優(yōu)秀。當(dāng)然你也可以說假話告訴HR你有offer，但是一旦被揭穿，那就很尷尬了。這種情況下，多和HR聊你的專業(yè)領(lǐng)域，不要被他帶跑偏了（非技術(shù)領(lǐng)域，比如：性格、情感、心理等），那樣HR會(huì)給你布置很多陷阱。
情景二、有offer 但不多
這種是比較理想的狀態(tài)，就好比女友問你談過幾次戀愛，一次沒談過吧，感覺你這人是不是有問題，談過太多次吧，會(huì)認(rèn)為你太花心不可靠。這種情況下，你實(shí)話實(shí)說，HR會(huì)追問你具體的公司與薪資，注意重點(diǎn)來了：
1、不要說出哪家公司offer你，這很不職業(yè)；
2、不要說出具體數(shù)額，這更不職業(yè)；
3、不要說謊（比如沒有競爭offer非要說有），這不是職業(yè)問題，而是人品問題。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，可能永不錄用。
以上三點(diǎn)指的是一般情況下。以下來兩種特殊情況，一、如果你有特別有競爭力的offer，可以告訴HR，抬高身價(jià)；二、你特別有實(shí)力，同時(shí)有幾家公司offer給的薪資高于你現(xiàn)在面試的公司一個(gè)檔次，告訴HR他們幾家薪資，讓HR幫你爭取加薪（通常跟你談具體數(shù)字時(shí)已經(jīng)和用人部門確定過了）。
情景三、有很多offer
這種情況同樣很尷尬，因?yàn)槟忝嬖嚵颂嗉移髽I(yè)，實(shí)力應(yīng)該有但是現(xiàn)在HR要考慮給不給你offer，因?yàn)榻o了你你也不一定會(huì)來，將offer發(fā)給不會(huì)接受的人對于公司來說是在消耗人力和物力。
面試是一件十分有趣的事情，有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)是你與HR兩個(gè)人之間的博弈，當(dāng)然這是一個(gè)循序漸進(jìn)的事情，面試的多了自然會(huì)游刃有余。多參加一些面試對自身也是一種成長，當(dāng)你做到可以防止HR提出讓你難以回答的問題，那么你就站在了面試場面上的巔峰。
相關(guān)推薦：
保安10年逆襲考進(jìn)中央美院 你還有什么理由放棄學(xué)習(xí)
一般出現(xiàn)哪些情況 稅務(wù)局就會(huì)來查賬
實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)指南
距4月報(bào)稅結(jié)束還有
|
|
| 能力測評 | 開票報(bào)稅 |
| 免費(fèi)問答 | 資訊文章 |
| 財(cái)經(jīng)法規(guī) | 實(shí)務(wù)課程 |
限時(shí)免費(fèi)資料
-
財(cái)務(wù)表格
-
納稅申報(bào)
-
成本管理
-
常用Excel
-
實(shí)務(wù)資料庫
加入實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)戰(zhàn)隊(duì)
掃碼找組織
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號