新用戶掃碼下載如何巧妙回答HR的問題：你目前拿到了哪幾個offer？
面試是每一個職場人都會經歷的一個過程，在這個過程當中HR總是會問一些稀奇古怪的問題，這時會令面試者十分尷尬，摸不著頭腦如何應答。
“你目前拿到了哪幾個offer？”這是每一位HR都十分喜歡問的問題。別看這句話就那么幾個字，卻處處都是陷阱啊，一個不小心你就會掉進去。接下來就和大家分析一下，到底如何巧妙回答。
情景一、沒有offer
當你手里還沒有offer，這是一個比較尷尬的情況。因為HR會有種別人不要你，我們也不要的感覺，除非你非常優(yōu)秀。當然你也可以說假話告訴HR你有offer，但是一旦被揭穿，那就很尷尬了。這種情況下，多和HR聊你的專業(yè)領域，不要被他帶跑偏了（非技術領域，比如：性格、情感、心理等），那樣HR會給你布置很多陷阱。
情景二、有offer 但不多
這種是比較理想的狀態(tài)，就好比女友問你談過幾次戀愛，一次沒談過吧，感覺你這人是不是有問題，談過太多次吧，會認為你太花心不可靠。這種情況下，你實話實說，HR會追問你具體的公司與薪資，注意重點來了：
1、不要說出哪家公司offer你，這很不職業(yè)；
2、不要說出具體數(shù)額，這更不職業(yè)；
3、不要說謊（比如沒有競爭offer非要說有），這不是職業(yè)問題，而是人品問題。一經發(fā)現(xiàn)，可能永不錄用。
以上三點指的是一般情況下。以下來兩種特殊情況，一、如果你有特別有競爭力的offer，可以告訴HR，抬高身價；二、你特別有實力，同時有幾家公司offer給的薪資高于你現(xiàn)在面試的公司一個檔次，告訴HR他們幾家薪資，讓HR幫你爭取加薪（通常跟你談具體數(shù)字時已經和用人部門確定過了）。
情景三、有很多offer
這種情況同樣很尷尬，因為你面試了太多家企業(yè)，實力應該有但是現(xiàn)在HR要考慮給不給你offer，因為給了你你也不一定會來，將offer發(fā)給不會接受的人對于公司來說是在消耗人力和物力。
面試是一件十分有趣的事情，有時候你會發(fā)現(xiàn)是你與HR兩個人之間的博弈，當然這是一個循序漸進的事情，面試的多了自然會游刃有余。多參加一些面試對自身也是一種成長，當你做到可以防止HR提出讓你難以回答的問題，那么你就站在了面試場面上的巔峰。
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