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會計人員需注意管理科目涉及的這些風險點
風險一：管理費用明細科目亂掛
管理費用不是垃圾桶，二級名細掛賬要正確，以免產生稅務風險。建議分6大類設置：
1. 薪酬類：工資、獎金、五險一金、福利費等；
2. 日常費用：辦公費、交通費、圖書資料費、差旅費、業(yè)務招待費、通信費、快遞費等；
3. 專項費用：培訓費、審計費、中介服務費等；
4. 辦公場所費用：辦公場所租賃費、物業(yè)費、水電氣暖費等。
5. 攤銷、折舊費用：如固定資產折舊、無形資產攤銷、長期待攤費用分攤等。
6. 減值類：資產減值的費用減值準備、存貨跌價準備固定資產減值、無形資產減值等。
風險二：向員工發(fā)放的餐費補貼
《財政部 國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）規(guī)定，不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
風險三：向員工發(fā)放的通訊費補貼
《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕58號）規(guī)定：個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。按月發(fā)放的，并入當月“工資、薪金”所得計征個人所得稅；不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計征個人所得稅。
風險四：向員工發(fā)放福利
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（國令第707號）第八條規(guī)定：個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益；所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額；所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額；所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。
風險五：股東員工個人消費，在企業(yè)報銷
涉稅風險有3個：
1. 增值稅風險，報銷如果涉及專票，涉嫌虛抵增值稅的嫌疑。
2. 企業(yè)所得稅風險，涉嫌虛增成本，構成偷稅。
3.個稅風險，有些企業(yè)讓股東老板找發(fā)票，惡意轉移分紅，偷逃個稅。
風險六：企業(yè)組織旅游費
有些企業(yè)認為公司組織員工集體活動、旅游，有發(fā)票入賬，還有風險嗎？
是的，這里涉及少繳個稅的風險。
風險七：給員工發(fā)放住房補貼
《財政部 國家稅務總局關于住房公積金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金征收個人所得稅問題的通知》（財稅字〔1997〕144號）規(guī)定：企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個人的住房補貼、醫(yī)療補助費，應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。但對外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼，仍按照《財政部、國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的通知》（（94）財稅字第20號）的規(guī)定，暫免征收個人所得稅。
風險八：企業(yè)發(fā)放的出差補貼
1. 據實報銷：員工可以憑合法票據報銷的，不征收個稅。
2. 對于沒有票據的，發(fā)放的差旅費津貼、補貼在標準內不征收個稅；超過部分并入工資薪金所得，征收個稅。
關于差旅費津貼的標準，在稅法上沒有明確規(guī)定，建議企業(yè)在適用政策時，咨詢當?shù)囟悇站帧Ｒ话闱闆r下，企業(yè)差旅費津貼標準參考當?shù)匦姓聵I(yè)單位差旅費管理辦法的標準執(zhí)行。
3. 單位借差旅費補助名義或超規(guī)定標準發(fā)給職工的補貼、津貼，應當并入工資、薪金所得計征個人所得稅。
風險九：向員工發(fā)放勞保用品
《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。企業(yè)實際發(fā)生的勞動保護支出，不屬于個人因任職或者受雇而取得的所得，不需繳納個人所得稅。但如果企業(yè)以“勞動保護”的名義向職工發(fā)放其他各種補貼和非貨幣性福利，則應并入到“工資、薪金”所得，計算扣繳個人所得稅。
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