每一個小伙伴離家在外工作，都是為了能多賺錢改變?nèi)松墒怯幸恍┬』锇楣べY到手以后，才發(fā)現(xiàn)自己的工資比不上別人，明明都是大學(xué)本科畢業(yè)，學(xué)校差距也沒有很大，工作經(jīng)驗差不多，為什么我每個月賺3000多勉強溫飽，他卻月薪一萬過得小資?

      年薪5萬、10萬、20萬、30萬、40萬的人差距在哪?

      年薪5萬：出納、會計助理、費用會計

      年薪10-20萬：總賬會計、稅務(wù)會計、成本會計

      年薪30萬：財務(wù)經(jīng)理

      年薪40萬：財務(wù)總監(jiān)

      年薪5萬和10萬

      主要差距是：思考

　　年薪5萬的會計助理、出納做的是最基礎(chǔ)的工作，處理原始憑證、錄入憑證、做賬、結(jié)賬一月又一月，周而復(fù)始，他們最欠缺的是對工作的深層思考。很多人在把領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)完成后就欣然滿足了，事實上，正是這種狀態(tài)阻礙了你向上發(fā)展。想成為年薪10萬的級別，他們還有很長一段路要走。

       年薪10-20萬，一般為總賬、成本會計、財務(wù)主管級別。

　　想要達到這個層次，你需要檢驗自己是否具備下面的素質(zhì)和能力：

　　1、除了最基本的財會核算，報表制作等基礎(chǔ)能力，要有管理會計思維，有一定的財務(wù)分析和財務(wù)管理能力;

　　2、對業(yè)務(wù)流程和項目有一定了解，對財務(wù)工作流程負責(zé)，有一定的財務(wù)決策能力，對業(yè)務(wù)業(yè)績與成本考核可提供參考建議。主管需要花更多的時間思考工作方法、策略，而不是單純的執(zhí)行;

　　3、制定財務(wù)策略，可以協(xié)調(diào)各種資源(財務(wù)、人力、業(yè)務(wù)、其他資源等) ;

　　4、帶領(lǐng)和管理團隊，發(fā)現(xiàn)挖掘團隊人才的能力。

      年薪20萬和30萬

      主要差距是：管理、思維

      年薪30萬，一般為財務(wù)經(jīng)理。

　　想要達到這個層次，想要有所突破，你需要注重這幾項能力的培養(yǎng)：

　　1、財務(wù)管理、資本運作、企業(yè)決策、企業(yè)管理、專業(yè)理財、風(fēng)險管理、投資決策能力;

　　2、突出的管理專業(yè)技能，能為公司和個人財務(wù)決策提供方向性指導(dǎo)及具體方法;

　　3、轉(zhuǎn)換思維，解放思想，學(xué)會用財務(wù)思維+內(nèi)控思維+互聯(lián)網(wǎng)思維去看待問題

      年薪30萬和40萬

      主要差距是：戰(zhàn)略

　　大家也看到聽到身邊有些人在財務(wù)經(jīng)理的職位上做了好多年，卻總也升不到財務(wù)總監(jiān)。他在工作中明明可以獨當(dāng)一面，工作能力也很被領(lǐng)導(dǎo)認可，但為什么升職加薪那么難?會被空降的總監(jiān)代替?

      年薪40萬起一定需要做到總監(jiān)級別。

　　這個級別的人，他的工作更具備全局性，并且他所做的一切工作都會對公司具有重要影響力，所以這時他需要具備以下素質(zhì)：

　　1、單獨的項目工作信手拈來，小菜一碟。

　　2、對整個行業(yè)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、財務(wù)團隊整體運營具有深刻理解，能夠站在更高的角度上理解工作，并能夠?qū)Σ块T財務(wù)工作做出整體戰(zhàn)略部署，為公司運營提供決策建議，這個也是總監(jiān)和經(jīng)理的最大區(qū)別。

　　3、擁有長遠的目標(biāo)性，有強大的計劃性。

　　通過對比分析你會發(fā)現(xiàn)，在不同的職業(yè)發(fā)展階段，你需要具備不同職務(wù)層級所需擁有的工作技能。當(dāng)你還是會計小主管的時候，如果想拿到財務(wù)經(jīng)理級別的薪資，那你就需要擁有財務(wù)經(jīng)理的崗位技能; 當(dāng)你上升到財務(wù)經(jīng)理層級，想向財務(wù)總監(jiān)的目標(biāo)進發(fā)，那財務(wù)總監(jiān)的崗位技能就是你需要鍛煉并提前獲得的。

　　總的來說，不同級別，別人的工資比你高，那是源于崗位技能的差異，那你除了不懈努力拼命趕超外，也沒啥好說的了。但是，如果是相同級別，別人工資比你高，那你就要多多反思一下了。

      你哪些地方做得不如人家?

      人家比你敬業(yè)還比你有頭腦?

　　你：工作敷衍，只要效率，不要質(zhì)量，不注意工作細節(jié)，不愿意為工作多上一點心;被人指出錯誤還自以為有理，口頭上說改，行動上依然故我，甚至拖了集體的后腿;遇到問題的時候，想都沒想就說不知道該怎么辦。

　　別人：工作不止為報酬，愿意提供超出報酬的服務(wù)與努力，樂意為工作作出個人犧牲，重視工作中的每一個細節(jié)，不放過任何一個錯誤;并且做事有自己的目標(biāo)和計劃，有的放矢，想方設(shè)法高質(zhì)量高效率地完成工作。

      人家比你積極還比你負責(zé)?

　　你：在新的工作機遇和責(zé)任面前退卻，只愿自己做基礎(chǔ)的執(zhí)行工作，害怕承擔(dān)更多的責(zé)任和職責(zé)，連一次新的嘗試都不敢。凡事推三阻四，找客觀原因，而不反思自己。

　　別人：不怕錯誤，不怕失敗，敢于嘗試。錯了，不找借口，反思改正!敗了，吸取教訓(xùn)，再上!成了，總結(jié)經(jīng)驗，再用!在新的工作機遇和工作職責(zé)面前義不容辭地扛起來，有問題，不退縮;有想法，不扼殺!

      人家有危機意識還比你早做準(zhǔn)備?

　　你：從畢業(yè)的那一刻起，就放棄了學(xué)習(xí)新知識。守著老觀念，盲目相信會計越老越吃香。只知道在工作中熬年頭，拼手段，卻不知道從源頭上補充自己的專業(yè)能力和其他職業(yè)技能?？偢杏X工作了可以一本萬利，在一個職位上坐吃山空。

　　別人：清晰地認識到，人工智能時代，行業(yè)、企業(yè)急需財務(wù)精英人才，于是積極學(xué)習(xí)，向財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理晉升，提高實操技能，分析能力、管理能力、思考能力、預(yù)測能力、決策能力，努力從賬房先生，向企業(yè)急需的“懂財務(wù)、會管理、懂業(yè)務(wù)”的會計轉(zhuǎn)型。那么，通過剖析，認識到這些差距后，你該怎么辦?

      堅持不懈提升職場競爭力

      1、考取含金量高的會計證書

　　有句話說，會計是越老越吃香的工作。其實這里的老并不是年齡，而是不斷地學(xué)習(xí)與提升。進入會計行業(yè)必須要做好不斷考證的準(zhǔn)備?？纪瓿跫?，還有中級、高級，其他含金量較高的證書也不要錯過，比如注冊會計師、稅務(wù)師等。

　　具有高含金量的證書是升職加薪必不可少的硬指標(biāo)。

　　想要在公司得到提拔或者晉升，建議考取中高級會計職稱，如果再匹配上注冊會計師或者管理會計，就更如虎添翼了;想要在外企混的如魚得水，相應(yīng)的CMA、ACCA更是必不可少;想要在事務(wù)所有一席之地，建議考取注冊會計師或者稅務(wù)師。

      2.提升實操能力

　　考注冊會計師也好，中高級職稱也罷，都是為了給自己升職加薪增加砝碼，工作中的實操能力才是職場晉升的重點考察要素。

　　畢竟財務(wù)部門里的”新人”比”老人”升職更快的例子比比皆是，當(dāng)然這里的新人并非是毫無經(jīng)驗和實操能力的會計小白，而是指通過各種各樣的實務(wù)課程、實務(wù)訓(xùn)練讓自己擁有和工作崗位相匹配的能力，這樣的會計人才更有價值。比如，你想晉升財務(wù)主管，可以考慮學(xué)習(xí)網(wǎng)校的財務(wù)主管上崗訓(xùn)練營，你想晉升財務(wù)經(jīng)理，可以考慮財務(wù)經(jīng)理孵化訓(xùn)練營。

　　別人比你優(yōu)秀不可怕，別人比你工資高也無須焦慮，只要認識到差距，并能努力提升自己，高薪總會有的，夢想也總會實現(xiàn)的!

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