新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
每月為啥只發(fā)21.75天工資？官方說法來了！
一個(gè)月30天，除去四個(gè)周六和周日，每月的工作日應(yīng)該是22天。如果趕上31天的月份，工作日可能會(huì)更多。那你每個(gè)月計(jì)發(fā)工資的工作日是按實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算的嗎？不是！對(duì)大多數(shù)人來說，月計(jì)薪天數(shù)是21.75天而不是22天或23天。這是為什么呢？
月計(jì)薪天數(shù)這樣算
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天。
又根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計(jì)薪日為法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此104個(gè)休息日之外的天數(shù)都算作年計(jì)薪日。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個(gè)月＝21.75天。
月計(jì)薪天數(shù)關(guān)系到加班費(fèi)
按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日或節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍或三倍工資。這時(shí)候月計(jì)薪天數(shù)的作用就顯現(xiàn)出來了。
月計(jì)薪天數(shù)關(guān)系到工資扣除
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請(qǐng)事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。
員工的日工資為：月工資÷21.75
員工應(yīng)被扣除的工資為：日工資×請(qǐng)假天數(shù)
員工當(dāng)月應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資為：月工資—被扣除工資
更多推薦：
實(shí)務(wù)會(huì)員 會(huì)計(jì)培訓(xùn) 稅收政策
實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)指南
距6月報(bào)稅結(jié)束還有天
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)