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提醒會計：年底用好集體福利，是最好的節(jié)稅方式！
作為財會工作者，我們總是想著如何為公司做好節(jié)稅，其實合理運用政策就是一種很好的辦法，比如，年底了，用好集體福利，就是最好的節(jié)稅方式。
?案列一
青島微克公司每月給每名職工發(fā)放午餐補助600元，屬于福利費，但是由于屬于個人性福利，需要并入當月工資薪金繳納個人所得稅。
改變：
從明年開始，公司食堂免費供應(yīng)午餐，不再發(fā)放午餐補助，這樣的福利屬于集體性福利，免征個人所得稅。
?案列二
青島微克公司每月給每名職工發(fā)放房租補助600元，屬于福利費，但是由于屬于個人性福利，需要并入當月工資薪金繳納個人所得稅。
改變：
從明年開始，公司統(tǒng)一租房，安排職工集體宿舍，不再向每個職工發(fā)放房租補助，這樣的福利屬于集體性福利，免征個人所得稅。
?案例三
青島微克公司每月給每名職工發(fā)放交通補助600元，屬于福利費，但是由于屬于個人性福利，需要并入當月工資薪金繳納個人所得稅。
改變：
從明年開始，公司統(tǒng)一安排職工乘坐班車上班，不再向每個職工發(fā)放交通補助，這樣的福利屬于集體性福利，免征個人所得稅。
?案例四
青島微克公司每年中秋節(jié)給每名職工發(fā)放月餅600元，屬于福利費，但是由于屬于個人性福利，需要并入當月工資薪金繳納個人所得稅。
改變：
從明年中秋節(jié)開始，公司統(tǒng)一安排職工在食堂品嘗月餅，不再向每個職工發(fā)放月餅，這樣的福利屬于集體性福利，免征個人所得稅。
?案例五
青島微克公司每月給每名職工發(fā)放體檢補助600元，屬于福利費，但是由于屬于個人性福利，需要并入當月工資薪金繳納個人所得稅。
改變：
從明年開始，公司統(tǒng)一安排職工定期體檢，不再向每個職工發(fā)放體檢補助，這樣的福利屬于集體性福利，免征個人所得稅。
?案例六
青島微克公司每月給每名職工發(fā)放零食補貼600元，屬于福利費，但是由于屬于個人性福利，需要并入當月工資薪金繳納個人所得稅。
改變：
從明年開始，公司統(tǒng)一購買水果、點心等放在休息廳當做下午茶供員工品嘗，不再向每個職工發(fā)放零食補助，這樣的福利屬于集體性福利，免征個人所得稅。
參 考
1、《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，對于發(fā)放給個人的福利，不屬于文件中規(guī)定免稅范圍的，不論是現(xiàn)金還是實物，均應(yīng)繳納個人所得稅。
2、國家稅務(wù)總局所得稅司2012年4月11日在國家稅務(wù)總局網(wǎng)站就所得稅相關(guān)政策中答復(fù)，集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利不需繳納個人所得稅。
3、國家稅務(wù)總局所得稅2018年第三季度稅收政策解讀，目前對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個稅。
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