實務(wù)中，如何確認女職工退休年齡？

來源: 51社保網(wǎng) 編輯：奶黃包 2023/12/04 11:09:31　　字體：大小

在司法實踐中，法院對女職工退休年齡認定標準，可能與人社部門存在差異，加之部分女職工認為自身應(yīng)屬于“管理人員”，有意愿繼續(xù)工作至55周歲退休。

由于此類爭議涉及的女職工往往在本單位工齡較長、工資水平較高，一旦被認定違法終止，單位需要支付的賠償金數(shù)額頗為可觀，這進一步提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動力。

所以在實務(wù)中，HR和企業(yè)可以通過以下3種方式，明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動糾紛。

一、明確崗位性質(zhì)

勞動合同是人社部門以及法院認定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。

在勞動合同履行過程中，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位還需要以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)，例如勞動合同變更書、崗位協(xié)議等。

用人單位還可以通過崗位管理辦法等制度作為認定崗位性質(zhì)的依據(jù)，但此類制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示。

二、核查員工異議

用人單位在以達到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽取員工的異議。

如女職工對此提出異議，認為自己屬于管理崗位退休年齡應(yīng)為55周歲，則單位需要對此進行核實。

單位需要向人社部門咨詢、核實員工情況是否屬于年滿50周歲退休的情形。

如女職工對此未提出異議，則單位應(yīng)當(dāng)要求女職工向單位提交書面退休申請，一方面作為女職工對退休年齡為50周歲認可的證據(jù)，另一方面在為女職工辦理退休手續(xù)時，對于“非管理崗”女職工年滿50周歲退休的，人社部門也要求提交其本人的退休申請。

三、通過退休預(yù)審進一步降低風(fēng)險

有的地區(qū)已經(jīng)實行退休預(yù)審，比如北京地區(qū)，預(yù)審最長可以提前一年進行。

單位可以通過向人社局溝通辦理退休預(yù)審，取得人社部門對退休年齡、條件確認的材料后，再終止勞動合同，進一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險。

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