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勞動者有哪些特殊情形，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止？
【問題】
勞動合同期滿，勞動者有哪些特殊情形，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止？
【答案】
根據(jù)勞動合同法，勞動合同期滿，有以下情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止:
(一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果勞動者在用人單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力，其勞動合同的終止按照工傷保險條例等規(guī)定執(zhí)行。
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