中級考后思考：工作經(jīng)驗有了，如何提升自己的價值？

來源: 指尖上的會計編輯：張美好 2019/10/28 15:06:27　　字體：大小

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誰都沒法否認，會計人員的工作有些枯燥乏味。每月的報銷、收付款、結(jié)賬、報稅、出報表、作分析，都是例行性工作，月與月之間不會有太大的差異。中級考后，我們必須要思考的問題：面對每天簡單重復的工作，雖然積累了一些工作經(jīng)驗，但是該如何提升自己的價值？

一個會計人員大概經(jīng)過兩年左右的時間，就會進入工作的舒適區(qū)，一方面應付工作得心應手，另一方面又會感到莫名的恐慌，總擔心自己的工作沒有積累，未來缺乏成長空間。應該說，這樣的顧慮與擔憂不是杞人憂天，十年的工作履歷就一定有十年的工作經(jīng)驗嗎，不一定。如果一項工作兩年就能出徒，工作十年實際是用兩年的經(jīng)驗混了八年。這樣的工作履歷是不會有含金量的。所以，在我們考過中級以后，一定要提升自己。

一方面，會計人員可以通過內(nèi)部輪崗增加不同崗位的經(jīng)驗積累，提升自己的價值；另一方面，需要會計人員主動思考，在現(xiàn)有崗位上做出創(chuàng)新性的貢獻，體現(xiàn)出自己的價值。

會計人員的工作大致可以分為兩類：日常性工作和創(chuàng)新性工作。日常性工作是主體，是崗位職責明確要求的那些工作。日常性工作做得好不好，能夠反映出會計人員的崗位適應性；創(chuàng)新性工作做得好不好，能反映財務人員的可塑性。換句話說，做好日常性工作是用人的基本要求，做好創(chuàng)新性工作則是人才選拔的基本要求。中級考后，快來看看你是哪種類型，沒有做創(chuàng)新性工作。

對會計人員而言，什么是創(chuàng)新性工作呢？分為了以下五種類型：

第一種類型：從無到有的工作

如果你到了一個公司，發(fā)現(xiàn)財務部既不組織開展預算，也不做財務分析。你能把這些工作推動起來，實現(xiàn)從無到有，這自然屬于創(chuàng)新性工作。實際上，在財務管理基礎薄弱的公司，會計人員更容易在從無到有的工作推動中體現(xiàn)自身價值。

第二種類型：對基礎薄弱的工作進行改進

大多數(shù)情況下，我們需要推進的工作都會有一個基礎，只是這個基礎太弱了。譬如稅收籌劃、內(nèi)控建設、流程規(guī)劃、制度建設……，如果會計人員能發(fā)現(xiàn)其中的不足，加以改進、完善，這等于是站在前人的肩膀上搞創(chuàng)新。

第三種類型：制定新的制度流程

公司業(yè)務推進的過程中，會有很多問題是之前沒有考慮到的或沒有考慮成熟的，如果會計人員能對這些問題加以梳理，總結(jié)出其中的規(guī)律，并提煉出系統(tǒng)性的解決方法，這將是一個暫新的高度。能獨立編寫財務制度的會計人員需要有豐富的實踐，需要有縝密的思維，也需要有良好的文字表達能力。

第四種類型：工作經(jīng)驗總結(jié)輸出

雖然會計工作例外事項與新生事項不多，如果會計人員能有深度思考，也可以在簡單重復的工作當中找到規(guī)律，使之表格化、流程化、模板化、標準化，這四化是職業(yè)化的體現(xiàn)。

舉個例子，費用報銷是最基礎的工作，審核報銷憑證都需要注意什么，最容易出問題的點是什么，你做過總結(jié)嗎？如果能對此做個總結(jié)，將規(guī)則與問題點提煉出來，就能做成很好的培訓課程。既可以指導會計新人，也可以告訴業(yè)務人員如何正確報銷費用。

第五種類型：幫助業(yè)務改進管理

財務如果不容融入業(yè)務，財務所能提供的服務只能是低價值的。如果會計人員能通過對財務數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)業(yè)務環(huán)節(jié)存在的問題，一起幫助業(yè)務解決問題，這是最容易得到認可的舉動。財務人員在成本控制、本量利分析、存貨管理、應收管理、資金管理等方面是可以發(fā)聲的，也容易做出成績。

結(jié)論

僅僅把能應付日常工作當成心安理得的會計人要當心了，這些工作的個體差異小，可替代性強，你是沒有獨特價值的，很容易被更廉價的會計勞動力替代。在做好日常性工作的同時，如果會計人員能多在創(chuàng)新性工作上用點心，你將會在職場越走越順。

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