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誰都沒法否認(rèn),會計人員的工作有些枯燥乏味。每月的報銷、收付款、結(jié)賬、報稅、出報表、作分析,都是例行性工作,月與月之間不會有太大的差異。中級考后,我們必須要思考的問題:面對每天簡單重復(fù)的工作,雖然積累了一些工作經(jīng)驗,但是該如何提升自己的價值?
一個會計人員大概經(jīng)過兩年左右的時間,就會進(jìn)入工作的舒適區(qū),一方面應(yīng)付工作得心應(yīng)手,另一方面又會感到莫名的恐慌,總擔(dān)心自己的工作沒有積累,未來缺乏成長空間。應(yīng)該說,這樣的顧慮與擔(dān)憂不是杞人憂天,十年的工作履歷就一定有十年的工作經(jīng)驗嗎,不一定。如果一項工作兩年就能出徒,工作十年實際是用兩年的經(jīng)驗混了八年。這樣的工作履歷是不會有含金量的。所以,在我們考過中級以后,一定要提升自己。
一方面,會計人員可以通過內(nèi)部輪崗增加不同崗位的經(jīng)驗積累,提升自己的價值;另一方面,需要會計人員主動思考,在現(xiàn)有崗位上做出創(chuàng)新性的貢獻(xiàn),體現(xiàn)出自己的價值。
會計人員的工作大致可以分為兩類:日常性工作和創(chuàng)新性工作。日常性工作是主體,是崗位職責(zé)明確要求的那些工作。日常性工作做得好不好,能夠反映出會計人員的崗位適應(yīng)性;創(chuàng)新性工作做得好不好,能反映財務(wù)人員的可塑性。換句話說,做好日常性工作是用人的基本要求,做好創(chuàng)新性工作則是人才選拔的基本要求。中級考后,快來看看你是哪種類型,沒有做創(chuàng)新性工作。
對會計人員而言,什么是創(chuàng)新性工作呢?分為了以下五種類型:
第一種類型:從無到有的工作
如果你到了一個公司,發(fā)現(xiàn)財務(wù)部既不組織開展預(yù)算,也不做財務(wù)分析。你能把這些工作推動起來,實現(xiàn)從無到有,這自然屬于創(chuàng)新性工作。實際上,在財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的公司,會計人員更容易在從無到有的工作推動中體現(xiàn)自身價值。
第二種類型:對基礎(chǔ)薄弱的工作進(jìn)行改進(jìn)
大多數(shù)情況下,我們需要推進(jìn)的工作都會有一個基礎(chǔ),只是這個基礎(chǔ)太弱了。譬如稅收籌劃、內(nèi)控建設(shè)、流程規(guī)劃、制度建設(shè)……,如果會計人員能發(fā)現(xiàn)其中的不足,加以改進(jìn)、完善,這等于是站在前人的肩膀上搞創(chuàng)新。
第三種類型:制定新的制度流程
公司業(yè)務(wù)推進(jìn)的過程中,會有很多問題是之前沒有考慮到的或沒有考慮成熟的,如果會計人員能對這些問題加以梳理,總結(jié)出其中的規(guī)律,并提煉出系統(tǒng)性的解決方法,這將是一個暫新的高度。能獨立編寫財務(wù)制度的會計人員需要有豐富的實踐,需要有縝密的思維,也需要有良好的文字表達(dá)能力。
第四種類型:工作經(jīng)驗總結(jié)輸出
雖然會計工作例外事項與新生事項不多,如果會計人員能有深度思考,也可以在簡單重復(fù)的工作當(dāng)中找到規(guī)律,使之表格化、流程化、模板化、標(biāo)準(zhǔn)化,這四化是職業(yè)化的體現(xiàn)。
舉個例子,費用報銷是最基礎(chǔ)的工作,審核報銷憑證都需要注意什么,最容易出問題的點是什么,你做過總結(jié)嗎?如果能對此做個總結(jié),將規(guī)則與問題點提煉出來,就能做成很好的培訓(xùn)課程。既可以指導(dǎo)會計新人,也可以告訴業(yè)務(wù)人員如何正確報銷費用。
第五種類型:幫助業(yè)務(wù)改進(jìn)管理
財務(wù)如果不容融入業(yè)務(wù),財務(wù)所能提供的服務(wù)只能是低價值的。如果會計人員能通過對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)存在的問題,一起幫助業(yè)務(wù)解決問題,這是最容易得到認(rèn)可的舉動。財務(wù)人員在成本控制、本量利分析、存貨管理、應(yīng)收管理、資金管理等方面是可以發(fā)聲的,也容易做出成績。
結(jié)論
僅僅把能應(yīng)付日常工作當(dāng)成心安理得的會計人要當(dāng)心了,這些工作的個體差異小,可替代性強(qiáng),你是沒有獨特價值的,很容易被更廉價的會計勞動力替代。在做好日常性工作的同時,如果會計人員能多在創(chuàng)新性工作上用點心,你將會在職場越走越順。
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