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計提工資和實際發(fā)放的不同,會計分錄如何做?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:張美好 2020/04/14 11:29:24  字體:

工資月月發(fā),但是你有沒有這些疑問,工資是如何計算的? 為何工資要通過應付職工薪酬核算? 計提工資和實際發(fā)放的不同,會計分錄如何做?一起來尋找答案吧!

計提工資和實際發(fā)放的不同,會計分錄如何做?

工資如何計算? 

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 勞社部發(fā)〔2008〕3號 

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入/月計薪天數(shù) 

小時工資:月工資收入/(月計薪天數(shù)*8小時) 

月計薪天數(shù)=(365-104)/12月=21.75天

為何工資要通過應付職工薪酬核算? 

按會計準則和會計制度規(guī)定應該通過“應付職工薪酬”科目核算,因為通過這個科目能夠匯總反應職工薪酬的和數(shù),便于按此和數(shù)提取職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費,核查以工資為基數(shù)提取的五險和住房公積金等。

計提工資和實際發(fā)放的不同,會計分錄如何做?

這里分2種情況:

如果是計提的工資大于實發(fā)的工資,分錄應做成:

借:管理費用——工資 紅字

       貸:應付職工薪酬——工資 紅字

如果是計提的工資小于實發(fā)的工資,分錄應做成:

借:管理費用——工資

       貸:應付職工薪酬——工資

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