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高級財務(wù)人員:人才市場三大亮點之一
IT業(yè)研發(fā)人才仍然搶手
近半年來，包括世界500強在內(nèi)的很多跨國公司開始在國內(nèi)設(shè)立技術(shù)中心。前程無憂獵頭顧問羅白指出，技術(shù)中心90%需要的是本土人才，有3-5年IT 項目經(jīng)驗，精通一種編碼語言，英語優(yōu)秀、善長溝通的IT人最受歡迎。這樣的技術(shù)支持工程師月薪在7000-9000元，高級技術(shù)支持工程師月薪可達(dá)1.5 萬元，但要找這樣的人才，最大的一個難點是語言問題。
高級財務(wù)人員影響力增強
在這5年之間，由CFO充當(dāng)“救火隊長”接替或者順利轉(zhuǎn)型成為CEO的例子不勝枚舉。在這種趨勢下，高級財務(wù)人員在公司中的影響力和執(zhí)行力日益加強。
有關(guān)專家指出，尤其是生產(chǎn)、物流領(lǐng)域的財務(wù)總監(jiān)，因其行業(yè)的紅火發(fā)展勢頭，薪資漲幅在各行業(yè)中更勝一籌。若在規(guī)模較小的公司任職中國總部的財務(wù)總監(jiān)，年薪可達(dá)50萬元以上；大公司的開價一般為年薪70—80萬元；而亞太區(qū)的財務(wù)總監(jiān)可以拿到100萬元以上的年薪。對于高級財務(wù)人才來說，CPA證書的市場認(rèn)可度還是較高的，然而證書只是輔助，從業(yè)經(jīng)驗才是“王道”。
建筑房產(chǎn)人才需求轉(zhuǎn)移
目前，蓉城房地產(chǎn)企業(yè)對高端人才求賢若渴。公司方面尤其期望具有豐富操作經(jīng)驗的專業(yè)人才加盟，成為企業(yè)強有力的助推器。據(jù)悉，需求量多集中在項目經(jīng)理和高端企劃人才。按照行規(guī)，此行業(yè)人才的薪資可觀，主要在于項目分紅。
除了民用建筑人才，工業(yè)建筑人才在高端人才市場上也呈現(xiàn)出需求量穩(wěn)定增長的態(tài)勢。據(jù)資深獵頭介紹，土建、暖通、電氣、給排水等方面均需要高手加盟，尤其缺乏施工管理與項目管理經(jīng)理。
近半年來，包括世界500強在內(nèi)的很多跨國公司開始在國內(nèi)設(shè)立技術(shù)中心。前程無憂獵頭顧問羅白指出，技術(shù)中心90%需要的是本土人才，有3-5年IT 項目經(jīng)驗，精通一種編碼語言，英語優(yōu)秀、善長溝通的IT人最受歡迎。這樣的技術(shù)支持工程師月薪在7000-9000元，高級技術(shù)支持工程師月薪可達(dá)1.5 萬元，但要找這樣的人才，最大的一個難點是語言問題。
高級財務(wù)人員影響力增強
在這5年之間，由CFO充當(dāng)“救火隊長”接替或者順利轉(zhuǎn)型成為CEO的例子不勝枚舉。在這種趨勢下，高級財務(wù)人員在公司中的影響力和執(zhí)行力日益加強。
有關(guān)專家指出，尤其是生產(chǎn)、物流領(lǐng)域的財務(wù)總監(jiān)，因其行業(yè)的紅火發(fā)展勢頭，薪資漲幅在各行業(yè)中更勝一籌。若在規(guī)模較小的公司任職中國總部的財務(wù)總監(jiān)，年薪可達(dá)50萬元以上；大公司的開價一般為年薪70—80萬元；而亞太區(qū)的財務(wù)總監(jiān)可以拿到100萬元以上的年薪。對于高級財務(wù)人才來說，CPA證書的市場認(rèn)可度還是較高的，然而證書只是輔助，從業(yè)經(jīng)驗才是“王道”。
建筑房產(chǎn)人才需求轉(zhuǎn)移
目前，蓉城房地產(chǎn)企業(yè)對高端人才求賢若渴。公司方面尤其期望具有豐富操作經(jīng)驗的專業(yè)人才加盟，成為企業(yè)強有力的助推器。據(jù)悉，需求量多集中在項目經(jīng)理和高端企劃人才。按照行規(guī)，此行業(yè)人才的薪資可觀，主要在于項目分紅。
除了民用建筑人才，工業(yè)建筑人才在高端人才市場上也呈現(xiàn)出需求量穩(wěn)定增長的態(tài)勢。據(jù)資深獵頭介紹，土建、暖通、電氣、給排水等方面均需要高手加盟，尤其缺乏施工管理與項目管理經(jīng)理。
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