ACCA發(fā)布全球首次企業(yè)培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果

　　企業(yè)日益重視員工培訓(xùn)與發(fā)展，財(cái)會(huì)人才培訓(xùn)急需加強(qiáng)至近一家獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)在全球范圍內(nèi)，對(duì)500多家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示：80%以上的被訪企業(yè)認(rèn)為近兩年的公司丑聞使得企業(yè)日益重視并改進(jìn)財(cái)會(huì)專業(yè)人員培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，同時(shí)，被訪企業(yè)確認(rèn)他們正以全球至佳培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量他們的培訓(xùn)政策。

　　此次調(diào)查在業(yè)內(nèi)反響很大，被認(rèn)為是全球范圍內(nèi)第一次在財(cái)會(huì)和金融領(lǐng)域內(nèi)以人才培養(yǎng)為主題的調(diào)查。該調(diào)查是由特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)（ACCA）委托該調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，被調(diào)查的企業(yè)覆蓋了全球會(huì)計(jì)師事務(wù)所、主要跨國(guó)企業(yè)和各國(guó)大型企業(yè)以及公用事業(yè)行業(yè)，被訪對(duì)象為企業(yè)中負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)和發(fā)展的人員。

　　ACCA市場(chǎng)總監(jiān)史迪文（Neil Stevenson）在北京對(duì)記者表示，ACCA進(jìn)行此次調(diào)查的目的是充分了解全球企業(yè)如何建立并傳達(dá)各自財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)和發(fā)展政策。他指出，這次調(diào)查結(jié)果表明，70%以上的企業(yè)希望有一個(gè)全球相關(guān)的框架以衡量他們的財(cái)會(huì)專業(yè)人員培訓(xùn)和發(fā)展政策。他認(rèn)為，ACCA對(duì)企業(yè)的財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)計(jì)劃的質(zhì)量進(jìn)行認(rèn)可的雇主認(rèn)可計(jì)劃為企業(yè)比較、評(píng)估本企業(yè)員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃提供一個(gè)參照體系。史迪文強(qiáng)調(diào)說(shuō)，雇主應(yīng)把對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展視作一種投資，把員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展融入整個(gè)人力資源計(jì)劃中，因?yàn)橥晟?、有效的培?xùn)有助于企業(yè)擁有具有高度專業(yè)精神、良好職業(yè)操守和高水平知識(shí)和技能的高素質(zhì)員工，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是的回報(bào)。ACCA的培訓(xùn)計(jì)劃由于強(qiáng)調(diào)這些至佳做法，因而在中國(guó)乃至國(guó)際企業(yè)界均受到好評(píng)。

　　現(xiàn)代企業(yè)在尋找什么樣的培訓(xùn)？

　　調(diào)查顯示，50%的企業(yè)在過(guò)去3年中不同程度地增加了他們的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，只有6%的企業(yè)下調(diào)了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。ACCA的調(diào)查還探討了一些企業(yè)的主要議題，以及企業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理所重視的培訓(xùn)領(lǐng)域。77%企業(yè)的培訓(xùn)政策不僅重視財(cái)會(huì)方面專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，而且還強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能和軟性技能的結(jié)合。

　　對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容，毋庸置疑對(duì)各國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)占據(jù)首位。對(duì)于國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)更新方面的需要， 盡管世界各地在這個(gè)方面還存在差異，但也是一個(gè)普遍提到的內(nèi)容。然而，調(diào)查結(jié)果顯示，很多企業(yè)并沒(méi)有把對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)真正提上日程或投入足夠的關(guān)注，所以企業(yè)應(yīng)該加快對(duì)專業(yè)人員這方面的培訓(xùn)，從而確保企業(yè)真正掌握并從容地應(yīng)對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的各項(xiàng)調(diào)整和變化。

　　對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，史迪文表示，ACCA推出的國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告證書（CertIFR）和國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告文憑（DipIFR）這兩個(gè)項(xiàng)目有助于企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)方面的培訓(xùn)， 幫助他們更好地掌握這方面知識(shí)。（如需了解CertIFR或者DipIFR的詳情，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：www.accaglobal.com/ifrs）

　　調(diào)查還顯示，四分之一以上的被訪者認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)強(qiáng)調(diào)控制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面的內(nèi)容，但對(duì)公司治理問(wèn)題的重視程度還較低。由于控制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是公司治理的重要部分，所以，這一結(jié)果表明企業(yè)更需加強(qiáng)與公司治理相關(guān)的戰(zhàn)略問(wèn)題方面的培訓(xùn)。另外，將近20%的企業(yè)認(rèn)為加強(qiáng)職業(yè)操守方面的培訓(xùn)也日趨緊迫。

　　現(xiàn)代企業(yè)更新培訓(xùn)計(jì)劃頻率？

　　70%以上的被訪人員確認(rèn)企業(yè)每年都會(huì)重新審核對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，80%的企業(yè)會(huì)保留財(cái)會(huì)專業(yè)人員的培訓(xùn)記錄。然而，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，要對(duì)培訓(xùn)政策的有效性進(jìn)行衡定并非易事。確實(shí)，過(guò)去五年所做的各種調(diào)查表明，企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的評(píng)估和衡量重視不夠。

　　史迪文這次是專程到中國(guó)大陸來(lái)考察市場(chǎng)情況的，從而為中國(guó)市場(chǎng)的各利益相關(guān)方制定針對(duì)性的服務(wù)。除了北京，他還將訪問(wèn)上海和廣州。談到中國(guó)市場(chǎng)，他強(qiáng)調(diào)說(shuō)，中國(guó)市場(chǎng)具有巨大的發(fā)展?jié)摿?。由于雇主?duì)高水平財(cái)會(huì)人員的需求以及員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展方面的需求，中國(guó)學(xué)員報(bào)考ACCA資格的人數(shù)每年都有增長(zhǎng)。今年，ACCA將更上一層樓，除了要在北京、上海、廣州之外的區(qū)域進(jìn)一步擴(kuò)大ACCA的影響和知名度。更重要的是ACCA要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為各行各業(yè)實(shí)行前瞻性培訓(xùn)政策的雇主協(xié)力合作，為中國(guó)培養(yǎng)高素質(zhì)的優(yōu)秀財(cái)會(huì)人才做貢獻(xiàn)。ACCA將在中國(guó)為ACCA會(huì)員和專業(yè)財(cái)會(huì)人員的雇主繼續(xù)推廣持續(xù)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃（CPD）的新產(chǎn)品，以保持ACCA高質(zhì)量和高價(jià)值的聲譽(yù)。他相信，ACCA將通過(guò)與高校和公司的財(cái)務(wù)、培訓(xùn)發(fā)展部門的合作，得到進(jìn)一步發(fā)展。史迪文倒計(jì)時(shí)表示，ACCA在中國(guó)發(fā)展的其中一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容將是繼續(xù)投入資源，為會(huì)員和學(xué)員提供更好的服務(wù)和支持。