ACCA首推強制性“持續(xù)職業(yè)發(fā)展計劃”使公司與員工雙贏

    近來發(fā)生的包括美國的安然、世通公司、歐洲的阿德科（Adecco）、帕瑪拉特（Parmalat）在內(nèi)的嚴(yán)重的公司破產(chǎn)事件使得會計行業(yè)正在受到前所未有的仔細審查。媒體的大量曝光使人們對某些公司和個人的行為提出質(zhì)疑，也對整個行業(yè)在培養(yǎng)和監(jiān)管會計師方面的有效性提出質(zhì)問。

    會計界很快對此關(guān)注做出反應(yīng)，他們認識到會計師是建立商業(yè)界信心的關(guān)鍵，并在向利益相關(guān)者們提供可靠的財務(wù)信息方面扮演重要的角色。國際財務(wù)報告準(zhǔn)則（IFRS）的制定是為了確保投資者、債權(quán)人、雇員和監(jiān)管者不論他們的利益何在，都能得到一致的財務(wù)信息，這些準(zhǔn)則是建立在原則基礎(chǔ)上的、便于貫徹執(zhí)行。但是，僅有準(zhǔn)則是不夠的。帕瑪拉特聲稱他們遵守了國際財務(wù)報告準(zhǔn)則的要求，而安然和世通事件也都發(fā)生在世界上監(jiān)管至完善的金融市場?？傊镜暮脡娜Q于其雇員，而財務(wù)信息質(zhì)量取決于編制報表的人員。

    因此，對于企業(yè)來說，至關(guān)重要的是他們利益相關(guān)者們在公司年會上愿意表達意見，在審閱年度報告和賬目時有分析的能力，能辨識公司財會人員是否具有符合商業(yè)社會要求的知識、技能、價值觀、職業(yè)道德和態(tài)度，并能夠在快速變化的經(jīng)濟環(huán)境中有效地應(yīng)用包括國際財務(wù)報告準(zhǔn)則在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

    為了增強全球商業(yè)界的信心，ACCA（特許公認會計師公會）已經(jīng)行動起來。ACCA將確保所有合格會員都能夠保持并更新他們的知識和技能，同時能夠顯示他們具有誠信、客觀的品德以及愿意在困難的問題上采取堅定的立場。

    ACCA建立了“ACCA實現(xiàn)”項目，這是一項新的“持續(xù)職業(yè)發(fā)展計劃”（CPD），要求會員聲明他們將向至高職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的方向努力。在美國通過具有國際影響的《薩班斯-奧克斯萊法》以針對公司丑聞，并要求高層財務(wù)經(jīng)理人接受職業(yè)道德法規(guī)之際，ACCA的這一行動具有特別重要的意義。

    ACCA負責(zé)確保其會員完成CPD.將監(jiān)督會員的聲明和確保其學(xué)習(xí)是有效而且是與他們的顧主或客戶的需求相關(guān)。會員簽署職業(yè)道德聲明后，ACCA還將為會員提供關(guān)于至佳實踐和行為的指導(dǎo)。會員還將得到在其他企業(yè)工作的會員的信息以及他們所完成的CPD項目。這將對會員發(fā)揮一定的作用，而不受他們服務(wù)的企業(yè)文化的影響。

    安然事件的警報者華特金斯（Sharron Watkin）證實了這種需要。他說，“包括會計師在內(nèi)的所有同事并未意識到他們正在犯下錯誤，因為他們的道德觀和判斷已經(jīng)被安然公司的文化所吞噬?！?/p>

    在ACCA和其他的專業(yè)團體負責(zé)確保其會員遵守新要求的同時，政府和監(jiān)管機構(gòu)也將要求公司公開報告其雇用的財務(wù)人員怎樣保持適當(dāng)?shù)募寄?、知識和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

    很明顯，能夠證實這一點對于公司或財務(wù)人員來說都是有益的。它讓企業(yè)利益相關(guān)者和客戶對財務(wù)信息提供者放心，可提高職業(yè)會計師的聲譽，保持他們的效率并區(qū)分員工是否合格。

    雇主需要知道職業(yè)會計師為完成其所屬職業(yè)團體的CPD所需要進行的學(xué)習(xí)的形式和水平。他們必須確保支持其財務(wù)人員。這項計劃的原則和培訓(xùn)服務(wù)也可用于所有財務(wù)人員，而不僅僅是那些擁有職業(yè)團體會員資格的人。

    雇主應(yīng)該考慮是否已經(jīng)做好準(zhǔn)備以迎接監(jiān)管機構(gòu)加強對于財務(wù)報表編制者的監(jiān)管：是否有足夠的培訓(xùn)機會提供給財務(wù)人員？他們是否自信能與時俱進并遵循至佳作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？他們是否遵循的職業(yè)道德準(zhǔn)則？在有關(guān)財務(wù)人員的效率方面，企業(yè)能向利益相關(guān)者做出怎樣的保證？

    公司可以藉鏡會計專業(yè)團體實行強制CPD的經(jīng)驗。以ACCA為例，ACCA認為CPD必須與會計師的工作相關(guān)，必須使會計師能夠衡量他們的進展，而且使他們得到回報。

    回報的問題引起了另一個非常重要的問題。近來在英國的一個調(diào)查表明，人們更關(guān)注通過提升獲得更廣泛的責(zé)任和新的挑戰(zhàn)，而非僅僅加薪。該報告是英國求職網(wǎng)站Reed通過網(wǎng)絡(luò)向3700名雇員進行的調(diào)查。Reed讓在過去5年中得到過提升的人講述在他們的職業(yè)生涯中至想通過晉升獲得的變化是什么。四分之三的人認為他們優(yōu)先考慮的是“承擔(dān)更大的責(zé)任”；只有17%的人將加薪放在首位。因此，使雇員通過有組織的和相關(guān)的CPD來學(xué)習(xí)承擔(dān)新職責(zé)所需的技能應(yīng)被視為對雇主和雇員的雙贏。

    在許多時候，公司面臨專業(yè)人員在不同地區(qū)工作的情況。帕瑪拉特事件說明，世界不同地區(qū)的會計師事務(wù)所的標(biāo)準(zhǔn)會不同。那么，一個系統(tǒng)如何運行才能確保其財務(wù)人員在全球范圍內(nèi)的有效性呢？國際會計師聯(lián)合會（IFAC）做出了回應(yīng)，公布了旨在為職業(yè)會計師設(shè)立國際標(biāo)準(zhǔn)的六項國際教育準(zhǔn)則的第一項準(zhǔn)則。國際會計師聯(lián)合會的準(zhǔn)則一旦實施，將意味著職業(yè)會計師必須要證實他們保持并提升他們的專業(yè)知識和技能，并能表現(xiàn)出恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德行為。

    國際標(biāo)準(zhǔn)的建立是有益的。但是，如何將其實施呢？作為在160個國家擁有320，000學(xué)員和會員的職業(yè)會計師組織，ACCA在發(fā)展CPD中搜集了全球10，000多位會員的反應(yīng)意見。

    調(diào)查結(jié)果表明，全球性的CPD政策可以得到實施，但是必須注意文化差異和人們在學(xué)習(xí)方法上的差異。跨國企業(yè)尤其需要考慮這些問題。

    ACCA的研究表明，北美的會計師希望參加定期的考試或完成作業(yè)來證明他們保持有效性和了解職業(yè)道德準(zhǔn)則；而東南亞的會員則傾向于做研究、寫文章或考取其他的商業(yè)資格。美國人不希望參加學(xué)習(xí)課程；而絕大部分參加調(diào)查的非洲會員認為培訓(xùn)課程是很好的CPD.東歐的會計師主張在職學(xué)習(xí)；而英國的雇主認為網(wǎng)上學(xué)習(xí)對他們的員工是不合適的。

    這表明公司必須與職業(yè)團體緊密配合，以確保其雇員能夠從事與其個人發(fā)展和企業(yè)需求相關(guān)的學(xué)習(xí)。