ACCA與認(rèn)可雇主共謀人才發(fā)展大計(jì)

　　隨著我國加大了企業(yè)財(cái)務(wù)國際化進(jìn)程的腳步，眼下的當(dāng)務(wù)之急，就是要打造一大批熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、掌握國際財(cái)會(huì)知識(shí)、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經(jīng)營的本土高端財(cái)會(huì)管理人才。

　　日前，ACCA認(rèn)可雇主頒證儀式在北京舉行。當(dāng)天，包括中國人壽、中國國際金融公司、聯(lián)想集團(tuán)、世界銀行、安永華明、世界自然基金會(huì)中國分會(huì)在內(nèi)的共19家企業(yè)，加入到ACCA認(rèn)可雇主項(xiàng)目中來。

　　如今，許多跨國公司都相繼成為了ACCA的認(rèn)可雇主。像IBM、安永這樣的跨國公司，都針對(duì)不同崗位、不同需求制定了多樣化的員工培訓(xùn)方案，值得一提的是，其培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃不局限于專業(yè)方面的能力提高，而是包含方方面面的內(nèi)容，從提供系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，到提高員工的人文素養(yǎng)，從各種激勵(lì)發(fā)展機(jī)制，到組織員工參加各種公益活動(dòng)、慈善活動(dòng)等等。面對(duì)跨國公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，中國人壽、聯(lián)想集團(tuán)、中國國際金融公司等國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的代表，也越來越重視培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，尤其在如今高端財(cái)會(huì)人才稀缺、人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，如何吸引人才、培養(yǎng)人才并能充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)，留住優(yōu)秀人才，對(duì)國內(nèi)企業(yè)來說，將是個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。

　　ACCA認(rèn)可雇主項(xiàng)目，是在研究了世界上著名跨國公司的培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出的全球內(nèi)部員工培訓(xùn)和發(fā)展的至高標(biāo)準(zhǔn)，以便認(rèn)可雇主在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展時(shí)參考。設(shè)立這樣一種全球企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)，就是要協(xié)助雇主對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)員工進(jìn)行培養(yǎng)和發(fā)展。ACCA通過其認(rèn)可雇主項(xiàng)目為雇用ACCA學(xué)員及會(huì)員的雇主們提供人員招聘，培訓(xùn)與發(fā)展的專業(yè)支持、服務(wù)和指導(dǎo)。如果企業(yè)雇主正在雇用或者優(yōu)先考慮雇用ACCA會(huì)員/準(zhǔn)會(huì)員/學(xué)員；正在支持及將會(huì)支持和推薦其員工完成ACCA課程，那么該企業(yè)就有機(jī)會(huì)取得ACCA的認(rèn)可雇主資格。 ACCA的雇主認(rèn)可方案由三個(gè)層次組成 - 白金級(jí)，黃金級(jí)和白銀級(jí)。這三個(gè)級(jí)別用來衡量雇主提供的對(duì)于ACCA學(xué)員及會(huì)員學(xué)習(xí)和考試的不同支持程度。

　　ACCA首席代表姚志君女士介紹了ACCA全球的發(fā)展?fàn)顩r，作為國際上領(lǐng)先的專業(yè)會(huì)計(jì)師團(tuán)體，如今在全球170多個(gè)國家擁有37多萬名會(huì)員和學(xué)員，認(rèn)可雇主超過7，500家，在我國ACCA學(xué)員和會(huì)員總數(shù)已達(dá)1.5萬人。ACCA和中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、各大高校以及各大企業(yè)都建立了良好的合作關(guān)系，以各種不同的方式，合作培養(yǎng)高端財(cái)務(wù)人才。ACCA和中注協(xié)聯(lián)合舉辦了“CPA專業(yè)方向師資培訓(xùn)班”，為22所CPA專業(yè)方向院校培訓(xùn)師資力量。ACCA還與全國十幾家高校建立了本科生ACCA成建制班，此外，中國移動(dòng)和中國人壽分別派出了40人，學(xué)習(xí)ACCA課程。

　　在華的國際企業(yè)也都非常重視本土人才的培養(yǎng)，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)及咨詢部門高級(jí)經(jīng)理陳新儀女士表示，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所在大陸地區(qū)都急需吸納大量的專業(yè)人才，吸引、培養(yǎng)并留住人才是他們的目標(biāo)，而加入ACCA認(rèn)可雇主項(xiàng)目則有助于吸引更多的優(yōu)秀人才。迄今為止，世界四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)先后加入ACCA認(rèn)可雇主計(jì)劃。

　　那么選拔人才，特別是選拔企業(yè)的CFO到底應(yīng)該有個(gè)怎樣的標(biāo)準(zhǔn)呢，CFO應(yīng)該具備哪些特質(zhì)呢？為此，ACCA特邀海德斯哲國際咨詢公司合伙人楊景賢先生，就這個(gè)主題作了一場(chǎng)簡短的講座，他指出，一個(gè)合格的CFO，要具備6大要素，其中財(cái)務(wù)專業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)的戰(zhàn)略決策以及個(gè)人魅力這三大要素至為關(guān)鍵，其重要程度分別占25%、25%和30%，這三大要素加起來的重要程度則占到了80%.在頒證儀式上，19位新認(rèn)可雇主代表，一一從ACCA北京辦事處首席代表姚志君手中接過了ACCA認(rèn)可雇主證書。這一時(shí)刻標(biāo)志著ACCA在中國大陸地區(qū)的認(rèn)可雇主總數(shù)，已經(jīng)增加到了249家。