2011初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章練習(xí)測(cè)試參考答案及解析

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目
第二章練習(xí)題測(cè)試

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.【參考答案】B

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2.【參考答案】D

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核工作時(shí)間的規(guī)定。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　3. B

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　4.【參考答案】B

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。

　　5.【參考答案】B

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核用人單位裁減人員的規(guī)定。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　6.【參考答案】D

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。選項(xiàng)D，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　7. B

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核勞動(dòng)調(diào)解程序。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.【參考答案】ACD

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核勞動(dòng)合同自身獨(dú)特的特征。勞動(dòng)合同主體具有特定性、較強(qiáng)的法定性、勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化。選項(xiàng)B，民主性不是勞動(dòng)合同特征。

　　2.【參考答案】ACD

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立的主體資格。訂立合同的勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

　　3.【參考答案】ABC

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。

　　4.【參考答案】ABC

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核工資支付的特殊情況。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　5.【參考答案】BC

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　6.【參考答案】AC

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　7.【參考答案】ABC

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織不包括人民政府。

　　三、判斷題

　　1.【參考答案】錯(cuò)

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核勞動(dòng)者的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　2.【參考答案】錯(cuò)

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　3.【參考答案】錯(cuò)

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

　　4.【參考答案】錯(cuò)

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核競(jìng)業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　5.【參考答案】錯(cuò)

　　【正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析】本題考核仲裁申請(qǐng)的有關(guān)規(guī)定。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。但書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

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