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2012年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》復習：勞動合同的履行
初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》第二章——勞動合同法律制度
知識點：勞動合同的履行
勞動合同的履行，是指勞動合同生效后，雙方當事人按照勞動合同的約定，完成各自承擔的義務而實現(xiàn)各自享受的權利，使雙方當事人訂立合同的目的得以實現(xiàn)的法律行為。
?。ㄒ唬╇p方履行勞動合同的要求：
出現(xiàn)兩種特殊情況：
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
?。ǘ┙⒑屯晟苿趧右?guī)章制度
要點：
1.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。
2.建立勞動規(guī)章制度的程序
核心：民主協(xié)商，勞資共議
三個步驟：
?。?）經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見；
?。?）與工會或職工代表平等協(xié)商確定；
?。?）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。
3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任
如果規(guī)章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。
【例題·單選題】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）。
A.繼續(xù)有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
【正確答案】A
【答案解析】本題考核勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
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