24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí):勞動(dòng)合同解除

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2011/12/13 09:30:56 字體:

  初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章——勞動(dòng)合同法律制度

  知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同解除

  勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同期限屆滿之前,因出現(xiàn)法定的情形,一方單方通知結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

  兩種解除方式:協(xié)商解除、法定解除

 ?。ㄒ唬﹨f(xié)商解除

  【要點(diǎn)1】協(xié)議解除不受合同終止條件的約束

  【要點(diǎn)2】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 ?。ǘ┓ǘń獬?/p>

  法定解除:可分為勞動(dòng)者的單方解除和用人單位的單方解除

  1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

  用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

 ?。?)提前通知(無(wú)過(guò)失性辭退)

 ?。?)用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形

 ?。?)用人單位可以裁減人員的情形(經(jīng)濟(jì)性裁員)

  (4)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

  【例題·多選題】◎根據(jù)規(guī)定,下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者不需事先告知,解除勞動(dòng)合同的情形有()。

  A.用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

  B.用人單位違章指揮,已經(jīng)危及到勞動(dòng)者人身安全的

  C.用人單位以欺詐手段,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

  D.用人單位沒(méi)有及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的

  【正確答案】AB

  【答案解析】本題考核勞動(dòng)者不需事先告知,解除勞動(dòng)合同的情形。包括:(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - galtzs.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)