2012初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考指導(dǎo)：勞動(dòng)合同的效力

　　根據(jù)2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱規(guī)定，考生必須掌握勞動(dòng)合同的效力的相關(guān)內(nèi)容。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編整理了相關(guān)知識(shí)點(diǎn)及練習(xí)測(cè)試供廣大初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生復(fù)習(xí)。

2012年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)六、勞動(dòng)合同的效力

　　（一）勞動(dòng)合同的生效

　　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定。

　　（二）無(wú)效勞動(dòng)合同

　　無(wú)效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　（三）無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

　　無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　單項(xiàng)選擇題

　　◎?qū)O某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）。

　　A.800

　　B.1200

　　C.2400

　　D.3600

　　參考答案：D

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年地，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本題中孫某工作滿3年，應(yīng)支付3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。1200×3=3600元。

　　試題點(diǎn)評(píng)：本題主要考核第二章勞動(dòng)合同法律制度的“勞動(dòng)合同的解除和終止”知識(shí)點(diǎn)。

　　4、2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利；2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。修改后的勞動(dòng)合同沒有法律約束力起算時(shí)間是（）。

　　A.2009年1月10日

　　B.2009年3月10日

　　C.2009年5月10日

　　D.2009年7月10日

　　正確答案：C

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

　　判斷題

　　◎勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。（）

　　正確答案：錯(cuò)

　　正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。