會計職稱《經(jīng)濟法基礎》復習指導：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》第二章　勞動合同法律制度

　　知識點十五、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償（掌握）

　　（一）經(jīng)濟補償?shù)母拍?/strong>

　　勞動合同法中的經(jīng)濟補償：在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。

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　　1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

　　2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　　3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　　4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

　　5.固定期限勞動合同期滿的處理

　　6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；

　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；

　　8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?/p>

　?。ㄈ┙?jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴剩ㄕ莆眨?/strong>

　　經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。

　　經(jīng)濟補償金＝勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經(jīng)濟補償

　　即：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資

　　1.關于補償年限的計算標準

　?。?）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

　?。?）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　2.關于補償基數(shù)的計算標準

　?。?）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　（2）平均工資：按勞動者在勞動合同解除或終止前12月的平均工資計算，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　月工資的幅度：當?shù)刈畹凸べY標準~當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　?。?）支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年

　　經(jīng)濟補償金的上限＝工作年限（最高不超過12年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　　3.關于補償年限和基數(shù)的特殊計算（熟悉）

　　《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。施行之日已存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，此時經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)辦法分兩段計算：

　?、?008年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當時當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行；

　?、?008年1月1日以后的補償年限和補償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行

　　兩段補償合并計算。