新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》強化學習：勞動合同的類型
2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度
強化學習六、勞動合同的類型
?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧雍贤?/p>
?。ǘo固定期限勞動合同（長期性勞動合同）
?。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤?。（如：項目承包、季節(jié)性用工）
【特別注意】無固定期限勞動合同是重點。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的；
【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。（了解不連續(xù)的處理）
2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；
【提示】法定退休年齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同（續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計算），且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：
（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。?）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：
?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
?。?）被依法追究刑事責任的；
（6）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（7）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
【特例】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
學員討論（0）
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號