初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識預(yù)習(xí)：勞動仲裁

初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十九、勞動仲裁

　　在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁不收費。

　　勞動仲裁與第一章所講的仲裁不同。

　　注意：

　　（1）一般“民事糾紛”“或裁或?qū)?rdquo;——即合法有效的仲裁協(xié)議會排除訴訟管轄權(quán)

　?。?）勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。依據(jù)的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

　　（一）勞動仲裁參加人、勞動仲裁機構(gòu)和勞動仲裁管轄

　　1.勞動仲裁參加人

　?。?）當事人（掌握）

　　（2）當事人代表

　　發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。

　　（3）第三人

　?。?）代理人

　　2.勞動仲裁機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會

　?。?）勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　?。?）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。

　?。?）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一：

　?、僭螌徟袉T的；

　?、趶氖路裳芯俊⒔虒W(xué)工作并具有中級以上職稱的；

　　③具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)，工作滿5年的；

　　④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

　　3.勞動仲裁管轄

　?。?）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　?。?）用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

　　（3）案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

　　（二）申請和受理

　　1.申請時效（掌握）

　　2.仲裁申請——以書面申請為原則，口頭申請為例外

　　3.仲裁受理

　?。?）勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，決定是否受理。

　　（2）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　（3）勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

　　（三）開庭和裁決

　　1.基本制度

　?。?）公開仲裁制——當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外

　?。?）仲裁庭制——3人；簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁

　?。?）回避制

　　2.開庭程序

　?。?）開庭通知和延期申請

　　勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

　　仲裁庭應(yīng)當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　?。?）開庭審理

　　3.裁決

　?。?）和解

　　當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

　?。?）調(diào)解

　　仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

　　（3）審限（審理期限）

　?、賾?yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。

　?、诎盖閺?fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。

　　③逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　?。?）裁決

　　裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。

　　下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；

　　②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　了解用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決的情況。

　　當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

　　（四）執(zhí)行

　　1.先予執(zhí)行

　　仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：

　?。?）當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

　?。?）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

　　2.向人民法院申請執(zhí)行

               圖：仲裁流程