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初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)微筆記:勞動合同的終止

2013/01/22  來源: 正保會計網(wǎng)校論壇  字體:  打印

  勞動合同的終止是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實,導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅等情形,那么,勞動合同的終止主要表現(xiàn)在哪些方面呢?

  勞動合同的終止

  (一)終止的情形(法定終止)

  1、勞動合同期滿的;

  2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  3、勞動者達(dá)到法定退休年齡的;

  4、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (二)終止的限制性規(guī)定

  如果有下列情形,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止:

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同。

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