24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開發(fā)者:北京正保會計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重要知識點(diǎn)表格匯總

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯: 2013/03/27 15:37:27 字體:

  法的分類

劃分標(biāo)準(zhǔn)  法的分類  
以法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式劃分  成文法和不成文法  
以法的內(nèi)容、效力和制定程序劃分  根本法和普通法  
以法的內(nèi)容劃分  實(shí)體法和程序法  
以法的空間效力、時間效力或?qū)θ说男Я澐? 一般法和特別法  
  以法的主體、調(diào)整對象和形式劃分  國際法和國內(nèi)法  

  不適用:

下列糾紛不能提請仲裁:  (1)關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛;  
(2)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。  
下列仲裁不適用于《仲裁法》  (1)勞動爭議的仲裁;  
(2)農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁。  

  適用一般地域管轄,均可采用“原告就被告”原則

訴訟原因  管轄的法院  
①因合同糾紛提起的訴訟  合同履行地(以及合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地)  被告住所地  
②因保險(xiǎn)合同糾紛提起的訴訟  保險(xiǎn)標(biāo)的物所在地  
③因票據(jù)糾紛提起的訴訟  票據(jù)支付地  
④因鐵路、公路、水上、航空運(yùn)輸和聯(lián)合運(yùn)輸合同糾紛提起的訴訟  運(yùn)輸始發(fā)地、目的地  
⑤因侵權(quán)行為提起的訴訟  侵權(quán)行為地(包括侵權(quán)行為實(shí)施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地)  
⑥因鐵路、公路、水上和航空事故請求損害賠償提起的訴訟  事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達(dá)地、航空器最先降落地  
⑦因船舶碰撞或者其他海事?lián)p害事故請求損害賠償提起的訴訟  碰撞發(fā)生地、碰撞船舶最先到達(dá)地、加害船舶被扣留地  
⑧因海難救助費(fèi)用提起的訴訟  救助地或者被救助船舶最先到達(dá)地法院管轄  
⑨因共同海損提起的訴訟  船舶最先到達(dá)地、共同海損理算地或者航程終止地  

  訴訟與仲裁的比較

事項(xiàng) 仲裁 訴訟 
是否采取級別管轄 否 是 
是否采取地域管轄 否 是 
是否公開進(jìn)行 否 是 
是否采取兩審終審制度 一裁終局 兩審終審制度 
對方不執(zhí)行時由誰強(qiáng)制執(zhí)行 人民法院 人民法院 

不同的法律文書  執(zhí)行的管轄  
①對于發(fā)生法律效力的判決、裁定  由第一審法院執(zhí)行  
②對于調(diào)解書、仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決、公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書等  由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地法院執(zhí)行。  

  勞動合同的簽訂

 情形 處理方法 
1個月內(nèi) 經(jīng)用人單位書面通知,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 (1)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
(2)向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動酬
(3)無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 
超過1個月不滿1年 用人單位未與勞動者在1個月內(nèi)訂立勞動合同,1年內(nèi)雙方才補(bǔ)訂勞動合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日 
用人單位未與勞動者在1個月內(nèi)訂立勞動合同,事后勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 (1)用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
(2)用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 
滿1年 用人單位未與勞動者訂立勞動合同 (1)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償
(2)視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 

  帶薪年休假VS 醫(yī)療期

 帶薪年休假制度 醫(yī)療期 
標(biāo)準(zhǔn) (1)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天
(2)累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天
(3)累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天
【解釋】年休假制度只看累計(jì)工作年限,與在本單位工作年限無關(guān)?!?/td>
(1)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月
(2)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月
【解釋】醫(yī)療期的界定先看實(shí)際工作年限,然后再看在本單位的工作年限。 
國家法定休假日、休息日 不計(jì)入年休假的假期 病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi) 
工資 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 
特殊規(guī)定 不享受當(dāng)年的年休假的情形:
(1)職工依法享受寒暑假,其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的
(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的 
醫(yī)療期的計(jì)算方法:
(1)3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算
(2)6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算
(3)9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算
(4)12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算
(5)18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算
(6)24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 

  勞動者可單方面解除勞動合同的情形

(1)提前通知(無補(bǔ)償) ①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!?/td>
提示:如果勞動者沒有履行通知程序,則屬于違法解除,如果因此對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任?!?/td>
(2)可隨時通知(有補(bǔ)償) ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
②用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的;
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?!?/td>
(3)不需事先告知(有補(bǔ)償) ①用人單位以**、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;
②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。 

  用人單位可單方面解除勞動合同的情形

(1)提前通知(無過失性辭退)(有補(bǔ)償)   有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資(該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn))后,可以解除勞動合同:
①勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量)
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!?/td>
(2)隨時通知(無補(bǔ)償) ①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
③勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 
(3)裁減人員(經(jīng)濟(jì)性裁員)(有補(bǔ)償) 有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員;
④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 
提示(1):裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
① 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
② 與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
③ 家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?!?/td>
提示(2):用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?!?/td>

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - galtzs.cn All Rights Reserved. 北京正保會計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號