2012年經(jīng)濟師考試初級人力資源輔導資料 勞動合同

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　　第十四章 勞動合同

　　1. 勞動合同是勞動關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

　　勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：（1）勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、個體經(jīng)營組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體，另一方是勞動者本人；（2）勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的；（3）勞動合同當事人在職責上具有從屬關(guān)系；（4）勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。

　　勞動合同訂立的原則：①合法原則；②公平原則；③平等自愿原則；④協(xié)商一致原則；⑤誠實信用原則。

　　2. 勞動合同具備的條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　試用期的標準：①3個月以上，1年以下，1個月；②1年以上，3年以下，2個月；③3年以上和無固定期限，6個月；④以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　已建立勞動關(guān)系，應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　3. 用人單位的義務：（1）用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令；（2）用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；（3）用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康。

　　勞動者的義務：（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；（2）應當完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務；（3）遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　變更勞動合同的情形一般包括：（1）經(jīng)雙方當事人協(xié)商，達成一致的；（2）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；（3）企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的：（5）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作的；（6）勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位的。

　　4. 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商。未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　5. 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　無需提前通知用人單位：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　勞動合同終止：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　6. 用人單位依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　向勞動者支付2倍工資的情況：（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同；（2）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。