2012年經濟師考試初級人力資源輔導資料 勞動法律關系

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　　第十二章 勞動法律關系

　　1. 狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。

　　廣義上的勞動法是指調整勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范。 《勞動法》是我國第一部勞動領域的法律。

　　2. 勞動關系的主要特征：（1）勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系；（2）勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生；（3）勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系；（4）勞動關系既有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性。

　　3. 勞動關系與勞務關系的區(qū)別：（1）雙方當事人及其關系不同；（2）勞動風險責任承擔不同；（3）勞動主體的待遇不同；（4）適用法律不同。勞動關系由勞動法調整，勞務關系由民法調整。

　　4. 勞動法的基本原則，是勞動法的核心和靈魂。

　　勞動法的基本原則：（1）勞動關系協(xié)調的合同化；（2）勞動條件的基準化；（3）勞動者保障的社會化；（4）勞動執(zhí)法的合法化。

　　5. 在我國法律體系中，勞動法屬于社會法的重要組成部分。

　　《勞動法》目的和作用在于：保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步。

　　在我國，勞動行政法規(guī)是由國務院制定的。

　　勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循法律的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

　　企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工、工會、企業(yè)三方面組成。

　　6. 勞動法律關系的主體：勞動者和用人單位。

　　勞動法律關系的客體：行為、財務。

　　7.（1）勞動者的基本權利：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；⑤接受職業(yè)技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利權利；⑦提請勞動爭議處理的權利；⑧享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。包括：組織和參加工會的權利、參加職工民主管理的權利，參加勞動競賽、提合理化建議的權利，對違反勞動法律、法規(guī)行為進行監(jiān)督的權利等。

　　（2）勞動者應當履行的義務：①完成勞動任務；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動紀律和職業(yè)道德；⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

　?。?）用人單位的權利：①勞動用工權：一是招工權，二是用人權；②依法解除勞動合同的權利；③工資獎金分配權。

　　8.公平就業(yè)：①婦女就業(yè)平等權；②少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權；③殘疾人就業(yè)平等權；④傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權；⑤農村勞動者進城就業(yè)平等權。

　　9.勞動法確立的主要制度：①促進就業(yè)制度；②勞動合同制度；③集體合同制度；④勞動標準制度；⑤社會保險制度；⑥企業(yè)規(guī)章制度；⑦勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度。

　　10.勞動法的形式，按照其規(guī)范的效力層次與范圍不同，可以分為七類：（1）憲法中有關勞動問題的規(guī)定；（2）全國人民代表大會及其常委會制定的法律：勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、工會法、礦山安全法、職業(yè)病防治法；（3）國務院制定的勞動行政法規(guī)：勞動保障監(jiān)察條例、女職工勞動保護規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、職工帶薪年休假條例；（4）地方性勞動法規(guī)；（5）國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章：集體合同規(guī)定、最低工資規(guī)定、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法、工資支付暫行規(guī)定；（6）我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書；（7）其他規(guī)范性文件。

　　11.國際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結束后的1919年，是一個由成員國組成的國際性政府間組織。

　　1983年6月，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。

　　截止2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約25個。