2012年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源輔導(dǎo)資料 勞動(dòng)力市場

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　　第十章 勞動(dòng)力市場

　　1. 勞動(dòng)力市場是一種要素市場。

　　勞動(dòng)市場以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

　　勞動(dòng)力市場的特征：①勞動(dòng)力市場的特殊性；②勞動(dòng)力市場的多樣性；③勞動(dòng)力市場的不確定性；④勞動(dòng)力市場交易對象的難以衡量性；⑤勞動(dòng)力市場交易的延續(xù)性；⑥勞動(dòng)力市場交易條件的復(fù)雜性；⑦勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場上的地位不利性。

　　勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。

　　勞動(dòng)力市場的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場上供求雙方之間的匹配很難。

　　勞動(dòng)力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因?yàn)閯趧?dòng)力交易對象的特性難以衡量。

　　2. 勞動(dòng)力市場分別可以被劃分為全國性勞動(dòng)力市場和地區(qū)性勞動(dòng)力市場；外部勞動(dòng)力市場和內(nèi)部勞動(dòng)力市場，優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場。

　　內(nèi)部勞動(dòng)力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。這種市場的一個(gè)重要特征是，組織通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者，組織內(nèi)的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實(shí)現(xiàn)的。

　　優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場的劃分是基于一種雙層勞動(dòng)力市場理論。

　　優(yōu)等勞動(dòng)力市場的特征是：勞動(dòng)力市場的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好，職業(yè)保障性強(qiáng)。

　　貧窮、歧視、因各種原因所導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動(dòng)力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

　　3. 勞動(dòng)力需求，從宏觀角度來說，是指在一定的市場工資率下，各行業(yè)的勞動(dòng)力需求量總和。從微觀的角度來看，則是指在一定的市場工資率水平上，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。

　　對商品的需求可以分為兩種：一種是直接需求，另外一種是間接需求或派生需求。

　　派生需求：由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素需求。

　　對勞動(dòng)力需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動(dòng)力的需求要受到多種因素的制約。

　　4. 勞動(dòng)力需求曲線是自左上方向右下方傾斜的，斜率為負(fù)，表明：工資率上升，則勞動(dòng)力需求量減少；反之，工資率下降，則勞動(dòng)力需求增加。

　　規(guī)模效應(yīng)又被稱為產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果。

　　替代效應(yīng)：指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對投入比例，繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過程及其結(jié)果。

　　工資率是影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素。

　　勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要有三種情況：富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。

　　在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降；而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升，其替代效應(yīng)也 導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

　　產(chǎn)品需求的變化通常只會(huì)對勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)或產(chǎn)出效應(yīng)，而不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。

　　資本價(jià)格變化對勞動(dòng)力需求的最終影響將取決于哪種效應(yīng)的力量更大。如資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求將下降，反之則上升；如果資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求將上升，反之則下降。

　　5. 從本質(zhì)上說，勞動(dòng)力供給不僅僅是一個(gè)數(shù)量的概念，同時(shí)也有其質(zhì)量內(nèi)涵。

　　勞動(dòng)力的異質(zhì)性是勞動(dòng)力市場最為重要的特征之一。沒有兩個(gè)人是絕對相同的。

　　市場或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線的情況有：垂直形狀、向上傾斜、向下形狀。

　　反映比較常見的行業(yè)市場勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向上傾斜。

　　個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線：工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么勞動(dòng)力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率；如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，那么勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率。工資率上升從而收入增加則很可能會(huì)促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時(shí)間，減少工作時(shí)間，減少勞動(dòng)力供給。 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是一條“向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線”。

　　6. 影響一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給總量的因素：（1）人口的規(guī)模與人口構(gòu)成；（2）每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿強(qiáng)弱：①市場工資率②個(gè)人財(cái)富總量③個(gè)人偏好；（3）工作周的長度與節(jié)假日的長度。

　　7. 勞動(dòng)力市場均衡，是指在某一市場工資率下，勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給這樣一種狀況。此時(shí)的工資率即為均衡工資率或市場出清工資率，在這一工資率下通過市場實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。

　　勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)：向右移動(dòng)意味著在工資率不變的情況下，需求擴(kuò)大了。均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升。反之，當(dāng)供給曲線不變而需求曲線左移時(shí)，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。

　　8. 政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策：貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策、產(chǎn)業(yè)政策選擇和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等。