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2012年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理 組織激勵
導語：2012年經(jīng)濟師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準備經(jīng)濟師考試復習了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟師考試，全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關(guān)重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟師考試輔導資料，供您參考，希望對您有所幫助!
組織發(fā)展概述
(一)組織發(fā)展的含義：組織發(fā)展是有計劃變革及干預措施的總和，它尋求的是增進組織的有效性和員工的幸福。注重的是人性與民主因素，重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神。
概括地說，組織發(fā)展所蘊含的觀念與針對的目標有以下幾個方面：對人的尊重、信任和支持、權(quán)力平等、正視問題、鼓勵參與。
(二)傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法：
1.結(jié)構(gòu)技術(shù);2.人文技術(shù)(主要包括：敏感性訓練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團際發(fā)展)。
(三)現(xiàn)代的組織發(fā)展方法：
1.全面質(zhì)量管理(文化的改變必須在實行全面質(zhì)量管理之前，或與之同時進行。挑選員工也是一個重要環(huán)節(jié)，另外，全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持)。
2.團隊建設(shè)(一個好的團隊具有四個方面的特征：規(guī)模小、能力互補、有共同的意愿、目標和方法、情愿共同承擔責任)。
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