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2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 規(guī)劃的含義
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時(shí)間：11月3日。現(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對(duì)您有所幫助!
人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
一、人力資源規(guī)劃的含義
(一)定義：人力資源規(guī)劃也叫人力資源計(jì)劃，是系統(tǒng)的評(píng)價(jià)人力資源的需求，從而擬定一套措施，使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)活動(dòng)。
(二)人力資源規(guī)劃的目標(biāo)
在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。
1.防止人員配置過?；虿蛔?/p>
2.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工
3.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
4.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)
5.將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來
(三)人力資源規(guī)劃的意義
1.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定
2.有助于組織人員的穩(wěn)定
3.有助于降低人力資本的開支
(四)與其他人力資源管理工作的關(guān)系
1.與工作分析和工作設(shè)計(jì)的關(guān)系
2.與人員招聘的關(guān)系
3.與績(jī)效考核的關(guān)系
4.與薪酬福利的關(guān)系
5.與培訓(xùn)管理的關(guān)系
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