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2012年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 勞動合同法律關(guān)系
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
一、勞動合同法律關(guān)系
(一)勞動合同法律關(guān)系的概念：
勞動合同法律關(guān)系是指：基于勞動合同法律事實，有勞動合同法律調(diào)整，從而形成勞動合同的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
包含以下幾個方面：勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同關(guān)系所形成的一種社會關(guān)系;基于勞動合同法律事實所形成的社會關(guān)系;是以勞動合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系。
(二)勞動合同法律關(guān)系的特征
1.平等主體之間的法律關(guān)系;
2.勞動合同的主體自發(fā)形成的一種法律關(guān)系，體現(xiàn)了當(dāng)事人自己的意志。
3.勞動合同法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)通常是對等的、相互的。
(三)勞動合同法律關(guān)系的內(nèi)容
勞動合同法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容三個要素構(gòu)成。
所謂勞動合同法律關(guān)系的主體，主要是指參加勞動合同法律關(guān)系，享有勞動合同權(quán)利和承擔(dān)勞動合同義務(wù)的人，包括自然人、法人和其他組織。
所謂勞動合同法律關(guān)系的客體，是指勞動合同法律關(guān)系的主體享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)所指向的事物，主要指的是勞動行為。
所謂勞動合同法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動合同法律關(guān)系的主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
(四)勞動合同履行地原則
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
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