2012年初級(jí)人力資源管理考試大綱：勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　十二、勞動(dòng)法律關(guān)系

　　考試目的

　　測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與內(nèi)容、勞動(dòng)法 律適用及勞動(dòng)法的概念、勞動(dòng)法的調(diào)整范圍、勞動(dòng)關(guān)系等勞動(dòng)法 基本內(nèi)容。

　　考試內(nèi)容

　　（一）勞動(dòng)法

　　勞動(dòng)法的概念；勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象；勞動(dòng)法的適用范圍；勞動(dòng)法的基本原則。

　　（二）勞動(dòng)法律關(guān)系

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的概念；勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體，勞動(dòng)法的地位和作用；勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容；勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)法的內(nèi)容

　　勞動(dòng)法基本內(nèi)容；勞動(dòng)法確立的主要制度；勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式；我國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約。

　　十三、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)

　　考試目的

　　測(cè)查應(yīng)試人員是否理解國(guó)家促進(jìn)就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書制度、用人單位招用人員等方面的有關(guān)法律規(guī)定。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬?促進(jìn)就業(yè)

　　促進(jìn)就業(yè)的法律規(guī)定；用人單位在促進(jìn)就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)；對(duì)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施；禁止使用童工的法律規(guī)定；就業(yè)準(zhǔn)人制度。

　?。ǘ┚蜆I(yè)服務(wù)與失業(yè)管理

　　公共就業(yè)服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)、就業(yè)援助；失業(yè)預(yù)警制度；失業(yè)登記制度。

　　（三）就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)

　　就業(yè)培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)。

　?。ㄋ模┞殬I(yè)資格證書制度

　　職業(yè)資格證書制度的概念；職業(yè)資格證書制度的基本內(nèi)容； 職業(yè)技能鑒定；職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄎ澹┱杏萌藛T

　　用人單位招用人員；就業(yè)登記；外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理規(guī)定；臺(tái)、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定；再就業(yè)的基本政策。

　　十四、勞動(dòng)合同

　　考試目的

　　測(cè)查應(yīng)試太員是否理解法律，法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同的原則，勞動(dòng)合同生效昀條件，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，勞動(dòng)合同的訂立形式和內(nèi)容，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除與終止等內(nèi)容，并能夠運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)處理勞動(dòng)合同管理問(wèn)題。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同訂立

　　勞動(dòng)合同概念；勞動(dòng)合同法律特征；勞動(dòng)合同訂立原則；勞動(dòng)合同的內(nèi)容；訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間；勞動(dòng)合同法律效力的確認(rèn)。

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同履行與變更

　　勞動(dòng)合同履行的原則；履行勞動(dòng)合同的義務(wù)；特殊情形下的 勞動(dòng)合同履行；勞動(dòng)合同變更。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同解除與終止

　　勞動(dòng)合同解除；對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制；對(duì)用人單 位解除勞動(dòng)合同的要求；勞動(dòng)合同終止。用人單位解除、終止勞 動(dòng)合同的附隨義務(wù)；培訓(xùn)服務(wù)期；競(jìng)業(yè)限制；解除與終止勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　?。ㄋ模┻`反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　十五、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利

　　考試目的

　　測(cè)查應(yīng)試人員是否理解國(guó)家收入分配、工資支付、最低工資 制度、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)、福利等方面的有關(guān)法律規(guī)定。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間與休息休假

　　工時(shí)制度；休假制度。

　?。ǘ┕べY制度

　　工資制度的概念；工資的構(gòu)成形式及基本原則；工資支付；特殊情況下的工資支付；最低工資保障制度。

　?。ㄈ┡毠ず臀闯赡旯さ奶厥獗Ｗo(hù)

　　女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容；女職工禁忌從事勞動(dòng)的范圍；女職工"四期"的特殊保護(hù)；未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容；用人單位違反女職工、未成年工特殊保護(hù)的法律責(zé)任。

　?。ㄋ模┞毠じ＠?

　　職工福利的概念；職工福利的內(nèi)容；職工福利費(fèi)。