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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試大綱變化情況（新舊對(duì)比）
2013年經(jīng)濟(jì)師考試大綱于2013年6月20日正式發(fā)布，為了幫助廣大考生盡快了解2013年經(jīng)濟(jì)師考試情況，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道第一時(shí)間整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專業(yè)考試大綱，并和2011年考試大綱進(jìn)行對(duì)比，敬請(qǐng)關(guān)注。
| 第二部分 人力資源管理 四、戰(zhàn)略性人力資源管理 五、人力資源規(guī)劃 六、工作分析 七、人員甄選 八、績(jī)效管理 九、薪酬福利管理 十、培訓(xùn)與開發(fā) 十一、勞動(dòng)關(guān)系 | 九、薪酬福利管理 考試目的 刪除：并能夠開展薪酬設(shè)計(jì)；獎(jiǎng)金、福利的基本概念和方法形式，并能夠?qū)嵤┯行У莫?jiǎng)勵(lì)和福利管理；特殊群體的薪酬模式；薪酬預(yù)算和薪酬成本控制方法，并能夠運(yùn)用這些知識(shí)和方法進(jìn)行有效的薪酬福利管理 新增：是否掌握薪酬設(shè)計(jì)的步驟和方法、特殊群體的薪酬模式、薪酬預(yù)算和薪酬成本控制的方法，以及是否具有運(yùn)用這些知識(shí)和方法進(jìn)行有效的薪酬管理的能力。 （四）特殊群體的薪酬管理 刪除：參與范圍、權(quán)利變更及喪失 新增：基本概念、特征及優(yōu)缺點(diǎn)，股票期權(quán)計(jì)劃的參與范圍、行權(quán)價(jià)、行使期限、贈(zèng)與時(shí)機(jī)、贈(zèng)與數(shù)目、期權(quán)價(jià)值、權(quán)利變更及喪失 十、培訓(xùn)與開發(fā) 刪除：并能夠選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估內(nèi)容、評(píng)估時(shí)機(jī)和具體的評(píng)估方法；職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的，職業(yè)生涯管理的基本方法，效果評(píng)估，實(shí)施職業(yè)生涯管理過程中的注意事項(xiàng) 新增：職業(yè)生涯管理的基本方法和效果評(píng)估，以及是否具有實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的組織和管理、職業(yè)生涯管理的能力。 十一、勞動(dòng)關(guān)系 新增：考試目的 測(cè)查應(yīng)試人員是否理解勞動(dòng)關(guān)系的基本概念、主體構(gòu)成，是否掌握勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行及矛盾處理方式、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)典理論以及在各國的發(fā)展歷史、我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑，以及是否具有分析勞動(dòng)關(guān)系問題的能力。 考試內(nèi)容 （一）勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要框架 勞動(dòng)關(guān)系的定義及特征，勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)；勞動(dòng)者的概念及權(quán)利義務(wù)，工會(huì)的概念、類型及主要作用，雇主的概念及權(quán)利義務(wù)，雇主組織的概念、類型及主要作用，政府的概念及在勞動(dòng)關(guān)系中主要作用，勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素；沖突與合作的根源及表現(xiàn)形式，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范，集體談判制度的概念、特征以及作用，員工參與制度的概念及作用，三方協(xié)商機(jī)制概念、特征及作用；勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、類型，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法及原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序及處理制度。 （二）勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國的發(fā)展 韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論中心主張及其影響康芒斯集體行動(dòng)理論的中心內(nèi)容及總結(jié)；鄧洛普勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論的時(shí)代背景、理論提出、理論架構(gòu)及評(píng)述；勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式及其特征；資本原始積累時(shí)期、自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期、壟斷資本主義時(shí)期、兩次世界大戰(zhàn)之間、第二次世界大戰(zhàn)以后，以及當(dāng)前新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的形成背景及特點(diǎn)；德國、日本、美國等國家勞動(dòng)關(guān)系模式的形成背景、基本制度、中心內(nèi)容以及勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。 （三）我國建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下中國勞動(dòng)關(guān)系的建立和特征，改革開放以來經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)中國勞動(dòng)關(guān)系的影響，向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中中國勞動(dòng)關(guān)系主要特征；構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義；中國集體協(xié)商與集體合同制度歷史回顧、實(shí)施現(xiàn)狀、存在的問題以及發(fā)展趨勢(shì)；中國職工民主參與的歷史演變、參與的形式、成績(jī)語文題以及理論與制度創(chuàng)新；中國三方協(xié)商機(jī)制發(fā)展的特色、發(fā)展前景；當(dāng)前中國勞資沖突的現(xiàn)實(shí)狀況及緩解途徑；中國勞動(dòng)關(guān)系中集體爭(zhēng)議及產(chǎn)業(yè)行動(dòng)，中國勞動(dòng)關(guān)系詩人所采取的的特殊產(chǎn)業(yè)行動(dòng)方式，完善集體爭(zhēng)議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的立法和政策的意義。 |
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