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2012初級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務》招聘預習
初級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務招聘與錄用
考試目的
測查應試人員是否掌握人力資源招聘的基本含義，人員挑選寫錄用的基本過程，并能夠按照招聘過程中需要遵循的原則，組織人員招聘和錄用活動，分辨招聘與人員甄選的差異。
考試內(nèi)容
（一）人員招聘概述
人員招聘的含義；：招募錄用與甄選的差異；招聘活動的檢驗標準；建立招聘與錄用系統(tǒng)韻意必；招聘過程中需要遵循的原則；影響招聘活動的因素；人員招聘的程序。
（二）人員招聘的工作流程
招聘計劃的具體內(nèi)容（包括：內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊，招聘規(guī)模的確定方法，招聘時間的確定，招聘范圍的影響因素，招聘預算的內(nèi)容）；組織內(nèi)部招聘的來源與方法；組織外部招聘的來源與方法；招聘來源與方法的匹配；招聘信息的發(fā)布原則；招聘效果的評估內(nèi)容。
（三）應聘者的篩選與錄用
人員甄選與錄用的過程雇傭面試的實施過程；錄用標準的確定；進行錄用決策時需要注意的問題；人員辭謝的過程及其需要注意的問題。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
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