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2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源人員甄選方法
人事考試教育網(wǎng)/正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特別整理
考點(diǎn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)材料的特點(diǎn);申請(qǐng)表的主要內(nèi)容;設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)需要注意的事項(xiàng)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷：形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá);缺乏規(guī)范性，隨意性較大，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，還可能存在自我夸大的傾向。
申請(qǐng)人期望的工作條件及生活待遇：
1.有關(guān)申請(qǐng)人的客觀信息
2.申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況
3.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
4.還有些可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息
以職務(wù)說(shuō)明書(shū)為依據(jù)，每一欄目均有一定目的，不要煩瑣重復(fù)。還需符合國(guó)家的法規(guī)與政策。
【例題·單選題】(2007年)與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是( )。
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
[答案]D
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：象寶貝
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