2011年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力》：工資水平

　　2011年初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源之工資水平

　　一、工資水平及其決定的現(xiàn)實(shí)因素

　　（一）貨幣工資與實(shí)際工資

　　1.定義：

　　（1）貨幣工資X1：又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　?。?）實(shí)際工資X2：是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　2.公式X3：實(shí)際工資=貨幣工資/ 物價(jià)指數(shù)

　　公式中的物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來表示，因此在現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　3.意義：

　　對實(shí)際工資的研究在理論上和實(shí)踐上都具有重要的意義。

　　首先，區(qū)分貨幣工資和實(shí)際工資有利于我們把握真正的工資水平，

　　其次，勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)作出的。

　　（二）確定工資上限和下限的影響因素Y1

　　在工資談判的過程中，工資水平存在一個(gè)上限和下限。

　　1.最高工資水平的估算

　　在任何計(jì)價(jià)還價(jià)場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來。它取決于：

　　①企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

　?、诟偁幠芰?/p>

　　③由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.最低工資水平的估算

　　雇主必須支付最低工資水平同樣可以估算，它取決于：

　?、賱趧?dòng)者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力；

　?、谠谟泄?huì)的情況下，取決于工會(huì)談判力量的大小或工會(huì)對雇主壓低工資的抵制能力的大小。

　　（三）確定工資水平的現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中因素

　　（1）勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

　?。?）同工同酬的原則（2006年案例題、2007年多選題、2008年單選題、案例題））

　　（3）企業(yè)的工資支付能力：在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率（2006年案例題）。

　　「例題」

　　1.貨幣工資和實(shí)際工資的差別取決于（ ）。

　　A.工資購買力 B.宏觀經(jīng)濟(jì)政策 C.工資率 D.物價(jià)水平

　　答案：D

　　教材：P168

　　2.貨幣工資是指（ ）。

　　A.貨幣所能購買的商品和服務(wù) B.以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.貨幣的實(shí)際購買力 D.經(jīng)過價(jià)格調(diào)整以后的實(shí)際工資

　　答案：B

　　教材：P168

　　二、工資水平與生產(chǎn)率

　　為什么較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率呢？其中的一類解釋涉及企業(yè)所能夠吸引到的員工的類型，而另外一類解釋則涉及能夠從既定員工身上挖掘出來的生產(chǎn)率。

　　1.觀點(diǎn)一認(rèn)為：大都與員工對企業(yè)認(rèn)同感有很大的關(guān)系。

　　2.觀點(diǎn)二認(rèn)為：員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對待。

　　3.總的來說，企業(yè)選擇支付的工資水平越高，員工就越傾向于認(rèn)為他們的企業(yè)對待自己的方式是公平的。