新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》考試要點：規(guī)劃程序
中級經(jīng)濟師考試人力資源規(guī)劃的程序
（一）人力資源規(guī)劃的步驟
1.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析（起點）
人力資源規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)的組織戰(zhàn)略相吻合，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉(zhuǎn)化為定性和定量的人力資源規(guī)劃。
2.提供人力資源的信息
這些信息一方面來源于組織的人力資源信息系統(tǒng)，另一方面來源于崗位分析工作。
3.人員預(yù)測
對人力資源需求與供給的預(yù)測是人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵的一環(huán)。預(yù)測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價值。
4.供需匹配
將在數(shù)量、組合、技能和技術(shù)等方面的人員供需情況進行對比，確定供需缺口。
供需匹配過程中需要考慮的問題：
（1）在所預(yù)測人力資源供需之間是否存在不平衡？
?。?）現(xiàn)有生產(chǎn)率發(fā)展趨勢和報酬水平對勞動力的水平和成本有什么影響？
?。?）在某些工作崗位和年齡層是否存在人員流動的問題？
（4）是否具有一批符合未來需要的，具有足夠潛力的管理者？
?。?）是否存在關(guān)鍵能力的短缺問題？
5.執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控
6.評估人力資源規(guī)劃
?。?）事前的結(jié)果預(yù)期
（2）實施后的效果評價（包括對規(guī)劃制定過程的評價和規(guī)劃效果的評價）
A評估人力資源規(guī)劃過程中需要考慮的問題
B對人力資源規(guī)劃效果的評價
在對人力資源規(guī)劃進行評估時，一要客觀、公正和正確；二要進行成本——效益的分析；三是征求部門領(lǐng)導(dǎo)和基層領(lǐng)導(dǎo)的意見。
練習(xí)題
關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，正確的是（?。?/p>
A.執(zhí)行計劃與監(jiān)控先于人員的供給預(yù)測
B.評估與反饋先于供需匹配
C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預(yù)測先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃
「正確答案」C
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號