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備考信息
中級經(jīng)濟師考試人力資源關于組織行為學內(nèi)容:
組織行為學的概念:
綜合運用于人有關的各種知識 ,采用系統(tǒng)的分析方法,研究一定組織中人的行為規(guī)律,從而提高各級主管人員對人的行為的預測和引導的力量,以便更有效地實現(xiàn)組織目標的一門科學。
研究組織行為學的意義
1)有助于加強以人為中心的管理,充分調(diào)動人的積極性,主動性和創(chuàng)造性;
2)有助于知人善任,合理地使用人才;
3)有助于改善人際關系,增強群體的合理凝聚力和向心力;
4)有助于提高領導水平,改善領導者與被領導者的關系;
5)有助于組織變革和組織發(fā)展
組織行為學的核心內(nèi)容
第一章 組織激勵——被管理者
第二章 領導行為——管理者
第三章 組織的設計與組織文化——組織
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