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2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》復(fù)習指導(dǎo)：人員甄選方法
一、中級經(jīng)濟師考試篩選申請資料：
在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)也往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。
1、個人簡歷與申請表的特點
個人簡歷優(yōu)點：形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達；
缺點：缺乏規(guī)范性，隨意性較大，有時不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，還可能存在自我夸大的傾向。
2、申請表的主要內(nèi)容：
?。?）申請人客觀信息；
?。?）過去成長與進步情況；
?。?）穩(wěn)定性與求職動機；
?。?）預(yù)測求職者實際工作績效的信息。
3、設(shè)計求職者申請表時需要注意的事項
以職務(wù)說明書為依據(jù)，每一欄目均有一定目的，不要煩瑣重復(fù)。還需符合國家的法規(guī)與政策。
二、專業(yè)筆試法：
這種方法可以有效地測量應(yīng)試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、相關(guān)知識以及綜合分析能力、文字表達能力等素質(zhì)及能力要素的差異 ，目前在我國組織人員中的招聘過程中被廣泛應(yīng)用。筆試的形式一般有兩種：
1、論文形式的筆試
優(yōu)點：易于編制試題，能測驗書面表達能力，易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力；
缺點：評分缺乏客觀標準，不能測出應(yīng)聘者的實際操作能力。
2、測驗形式的筆試
優(yōu)點：
①一次測試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力的考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進行評價
?、谫M時少，效率高。
?、蹜?yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平。
④成績評定較為客觀。
缺點：不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
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